Toptalent binnen VUmc

'VUmc heeft me de mogelijkheid geboden om steeds weer een volgende stap te  zetten. Doorgroeien is voor mij geen doel op zich, maar ik wil wel graag uitdaging in m'n werk en zo ook persoonlijk kunnen groeien.'
Gerda Berkhout, zorgmanager divisie I  

Als leidinggevende heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Je wilt je eigen werk goed doen. Je moet ervoor zorgen dat je medewerkers weten wat er van ze wordt verwacht. En jouw eigen leidinggevende stelt ook eisen aan jou én aan je team of afdeling. Tegelijkertijd vind je het belangrijk dat iedereen haar of zijn werk met plezier en toewijding doet.

Veilige omgeving
Lukt het je als leidinggevende om een veilige omgeving te creëren, dan leveren de jaarlijkse gesprekken met je medewerkers het meeste op. Leren, reflectie, vertrouwen en samenwerken moeten voorop staan. In zo'n sfeer kun je samen conclusies trekken over functioneren, doelstellingen en persoonlijke ontwikkeling. En plannen maken voor haar of zijn verdere loopbaan.

Speciaal programma
Dat vereist nogal wat van jou: ambitie en betrokkenheid. Maar ook duidelijke plannen en heldere communicatie. Gerichte ondersteuning kan daarbij heel welkom zijn. Daarom bieden we je een speciaal managementdevelopment-programma aan. Je start ermee binnen een half jaar na je eerste werkdag als leidinggevende, samen met collega-leidinggevenden uit alle lagen van de organisatie.

Voldoende bagage
Binnen dit programma krijg je een persoonlijke mentor die je vertrouwd maakt met de gang van zaken binnen VUmc. Deskundigen die veelal zelf in VUmc werken, geven je inzicht in hun vakgebied. Tal van relevante onderwerpen komen langs, zoals personeelsmanagement, de leiderschapsstijl en de managementcyclus. Na een jaar heb je voldoende bagage om met veel inzicht én werkplezier leiding te geven.

Talentvolle vrouwen
VUmc wil dat talentvolle vrouwen makkelijker op topposities terechtkomen. Hoe serieus ons commitment is, blijkt uit de ondertekening van het Charter Talent naar de Top . VUmc belooft hierin de doorstroom en het behoud van vrouwelijk talent te bevorderen. Klik rechts bij 'downloads' voor meer informatie over Charter Talent naar de Top en VUmc.

Streefcijfers
Deze ambities hebben we vastgelegd in concrete streefcijfers: in 2013 moet 19 procent van de medische topfuncties en 27 procent van de wetenschappelijke topfuncties bezet zijn door vrouwen. Onze instrumenten zijn onder meer een mentoringprogramma, workshops en een bewust benoemingsbeleid. Elk jaar laten we zien wat de effecten zijn van deze inspanningen.

Hoogleraar biochemie Saskia van der Vies is een van onze topvrouwen. Scholiere Vivian Rozemuller maakte een filmpje over haar, dat de Zilveren Walvis 2009 won in de filmpjeswedstrijd Tube Your Future. Klik in de rechterkolom om het filmpje te bekijken.