Dat werk en gezin combineren niet altijd even makkelijk is, dat wisten we al. Maar de coronacrisis deed daar nog een schepje bovenop: luiers verschonen tussen meetings door, je kind een rekensom uitleggen terwijl je een deadline probeert te halen en ergens ook nog tijd proberen te vinden om voor jezelf te zorgen. Ga er maar aan staan. Intermediair en Ouders van Nu vonden het daarom hoog tijd om te onderzoeken hoe gezinsvriendelijk werkgevers zijn.

Daarbij werd onder andere gekeken naar verlofregelingen, de flexibiliteit van werkmogelijkheden en praktische zaken zoals kolfruimtes. Amsterdam UMC bemachtigde een plek in de top 10 en daar zijn we trots op! Want dat wil zeggen dat we als werkgever een stapje verder gaan dan we wettelijk gezien moeten. Maar we zijn er nog niet, benadrukt Simone Hövell tot Westervlier-van Valkhof, manager HR beleid, advies en innovatie.

Simone herkent de druk die rust op de schouders van werkende ouders: “Ook ik was opeens thuis aan het werk met mijn kinderen om me heen. Daarom vind ik het ook een mooie opsteker dat we zijn aangemerkt als een van de meest gezinsvriendelijke werkgevers van Nederland. Maar ik denk dat het ook belangrijk is dat we blijven kijken naar wat we hierin kunnen verbeteren.”

Duurzame inzetbaarheid

Verbeteren wat betreft gezinsvriendelijkheid is vooral van belang omdat de balans tussen werk en privé steeds belangrijker wordt. Niet alleen door de coronacrisis, maar ook omdat de jongere generatie duurzamer wil werken en leven. Simone herkent dit: “Ik denk ook dat het deel uit maakt van goed werkgeverschap om die balans voor ogen te houden. Onze mensen zijn de belangrijkste schakel en we vragen veel van ze. Daarom willen we als organisatie omstandigheden creëren waarmee we mensen in het arbeidsproces houden, ook gezien de krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing.”

Werk privé balans is belangrijk voor alle werknemers

Mede door die krapte en vergrijzing wordt er vanuit de organisatie niet alleen gekeken wat er voor werkende ouders gedaan kan worden, maar voor medewerkers in de verschillende levensfases in het algemeen. Bijvoorbeeld door de invoer van het keuzeverlof. “Het is belangrijk om in te spelen op de wensen van je mensen zodat je ze weet te binden” zegt Simone. “Soms weten we nog niet goed wat men nodig heeft of wil. Als HR proberen we dit zo goed mogelijk in kaart te brengen zodat we daar op in kunnen spelen. Want waar mogelijk willen we maatwerk creëren” besluit Simone.

Duurzame inzetbaarheidskalender

Wat de mogelijkheden nu zijn en bij wie je kunt aankloppen is nog niet altijd duidelijk. Daarom wordt er op dit moment een duurzame inzetbaarheidskalender opgesteld waarin alle opties die Amsterdam UMC haar werknemers te bieden heeft komen te staan. Denk aan trainingen en workshops, maar ook de mantelzorgmakelaar die kan helpen bij vraagstukken rondom de zorg voor kinderen.

Nieuwsgierig geworden naar wat Amsterdam UMC voor jou kan betekenen als werkgever? Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden. Of ga direct naar onze vacatures.


Onderzoek Intermediair: Meest gezinsvriendelijke werkgever van Nederland