Hoe zorg je ervoor dat verschillende generaties binnen een team elkaar begrijpen, goed samenwerken, elkaar aanvullen en waarderen? We werken immers met vier generaties samen. Om een antwoord te krijgen op deze vragen organiseerden wij van P&O, in samenwerking met Koffie&Bubbels, afgelopen dinsdag een “generatieproeverij” met als host Emiel Nijenhuis.

Herkenning, lachen, energie en inspiratie zijn enkele woorden die deze bijeenkomst typeren, waar ruim 50 van onze collega’s aanwezig waren: van adviseur, teamleider tot hoofd zorgeenheid, van opleider tot verpleegkundig directeur.

In het programma van deze interactieve workshop werden opdrachten en theorie met elkaar afgewisseld: theoretische modellen (Lencioni) kwamen aan bod, naast pitches van de verschillende generaties (26 tot 65 jaar) en verschillende stellingen.

Een paar weetjes die wij hebben meegenomen uit deze proeverij en graag met jullie willen delen:
* Hét ingrediënt om vitaal oud te worden is nieuwsgierigheid
* 14% van werkend Nederland heeft op dit moment een burn-out
* 15% van werkend Nederland heeft op dit moment een bore-out
* Jongere medewerkers voelen intuïtief aan wat er verouderd is in een organisatie, zet hun bij elkaar voor nieuwe ideeën.


Twee beleidsadviseurs van AMC en VUmc aan het woord.