Wat ga je doen

Als stafadviseur Strategie & Innovatie werk je samen in een team van adviseurs aan de realisatie van de strategische doelstellingen van Amsterdam UMC op het gebied van zorg, onderzoek en onderwijs/opleidingen. Je bent betrokken bij diverse complexe vraagstukken, variërend van digitale transformatie in al onze kerntaken, samenwerking en zorgherschikkingen in de regio tot aan het ontwikkelen/bouwen aan/ van onze organisatiecultuur & identiteit. Naast het ondersteunen en soms trekken van deze organisatiebrede projecten is de strategische advisering ten behoeve van de raad van bestuur en de divisieleiding een belangrijke activiteit.

In deze rol:

  • ben je betrokken bij het verder implementeren van de strategie van Amsterdam UMC naar het divisie-/afdelingsniveau, bijvoorbeeld in jaarplannen, en zorgt voor een goede monitoring daarvan;
  • werk je mee aan het opzetten van samenwerkingsverbanden met partners in de regio en elders;
  • draag je bij aan portfolio-analyses en aanverwante complexe vraagstukken en helpt deze te vertalen naar concrete beleidsadviezen en implementatievoorstellen;
  • kun je kwalitatieve en kwantitatieve analyses uitvoeren in samenwerking met verschillende stafdisciplines (waaronder bijv. Financiën, ICT, EPIC) om vervolgens te komen tot concrete adviezen aan de raad van bestuur;
  • werk je goed samen met verschillende interne stakeholders zoals medisch specialisten, directeuren bedrijfsvoering, verpleegkundig directeuren maar ook medewerkers uit stafdiensten, onderzoekers en medewerkers uit het onderwijs/opleidingen domein;
  • ben je in staat om (deel)projecten op te zetten en vervolgens te leiden.

Wat we van je verwachten

  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als (strategisch) adviseur/projectmanager;
  • Je beschikt daarbij over een afgeronde WO/Master opleiding richting bedrijfskunde, (bedrijfs)economie, business analytics of vergelijkbare opleiding;
  • Je bent gewend om projectmatig te werken.
  • Je kennis van en ervaring met data-analyse is een pré.

Als adviseur Strategie & Innovatie ben je organisatiesensitief (‘weet wat er speelt’) maar ook bestuurlijk sensitief (‘snapt de bestuurlijke context van de organisatie’). Door problemen/vraagstukken vanuit een andere invalshoek te kunnen bekijken, ben je in staat om probleemoplossend te werken. Tegelijkertijd ben jij een persoon die zich richt op het realiseren van haalbare doelen en vertaalt deze in concrete resultaten en acties. Je bent gewend om projectmatig te werken vanuit een klantgericht benadering. Je bent goed in staat verbinding te maken en op effectieve wijze communiceer jij met jouw collega’s. Tenslotte kun jij onder druk uitstekend presteren; je vindt jouw weg wanneer je aan meerdere dossiers tegelijkertijd moet werken.

Waar ga je werken

Wij als Amsterdam UMC staan voor het continu verbeteren van kwaliteit van de patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. Dit doen we samen met elkaar. Vanuit Strategie & Innovatie ondersteunen wij om deze doelstelling te bereiken. We zijn een vrolijke groep die elkaar helpt waar dat kan en ook leren we graag van elkaar. Sinds de COVID-pandemie werken we vooral vanuit huis maar proberen we op diverse manieren het teamgevoel vast te houden!

De dienst Zorgsupport en Strategie & Innovatie valt hiërarchisch onder de raad van bestuur en wordt integraal aangestuurd door twee medisch directeuren en de directeur Strategie & Innovatie De managers van de portefeuilles ‘risicomanagement patiëntenzorg’, ‘sturen op kwaliteit & capaciteit’ en ‘strategie & innovatie’ maken samen met de directie deel uit van het managementteam (MT) Zorgsupport en Strategie & Innovatie.

Wat we je bieden

Salarisschaal 11: 3922 tot 5383 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • In geval van ruim voldoende en aantoonbare werkervaring is salarisschaal 12 (4763 tot 6122 euro bruto bij een fulltime dienstverband) bespreekbaar.
  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Bijzonderheden

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Liesbeth Rieter via l.rieter@amsterdamumc.nl.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Liesbeth Rieter, Manager Strategie & Innovatie, via 020 4448461.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Haans, corporate recruiter, via 020 4448461.

Je kunt uiterlijk tot en met 9 mei 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.