Wat ga je doen

Als arbeidsjurist binnen de dienst Human Resources weet je juridische kwesties en beleidsmatige zaken tot een goed eind te brengen. Jouw kerntaken bestaan dan ook uit het adviseren over en het vormgeven van (arbeidsvoorwaarden)beleid, de behandeling van individuele arbeidszaken en kwesties met betrekking tot werkgeversaansprakelijkheid en het actief informeren van management over juridische ontwikkelingen in het HR domein. Je denkt actief mee over vraagstukken in het kader van de fusie tussen locaties VUmc en AMC en je werkt samen met anderen in multidisciplinaire teams. Je adviseert leidinggevenden en HR Adviseurs bij individuele arbeidszaken en denkt proactief mee over de totstandkoming van een oplossing. Als arbeidsjurist treed je zelfstandig op bij interne bezwaarprocedures en voer je eventueel procedures bij de (kanton)rechter. Amsterdam UMC is een complexe organisatie die vraagt om organisatiesensitiviteit, doorzettingsvermogen en (creatieve) oplossingen. Wij hebben dan ook behoefte aan een arbeidsjurist met een stevige en doortastende persoonlijkheid.

Je werkt als Arbeidsjurist binnen de afdeling HR beleid, advies en innovatie. Deze afdeling is o.a. verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van HR beleid, arbeidsvoorwaarden en geeft daarnaast juridisch advies en ondersteuning. Het team bestaat uit 18 collega’s en wordt aangestuurd door de manager HR beleid, advies en innovatie. Je komt terecht in een leuk en enthousiast team waar interessante projecten organisatie breed worden uitgevoerd en actuele thema’s spelen. De afdeling is volop in ontwikkeling.

Wat we van je verwachten

In deze rol ben jij als deskkundige dé vraagbaak voor (HR) collega’s waarbij jij actief jouw kennis deelt. Je werkt brede HR speerpunten uit en vertaalt dit naar werkbaar beleid. Je krijgt energie van complexe dynamiek en weet dit om te zetten naar concrete doelen & resultaten. Als teamplayer en verbinder werk je samen maar kun je ook zelfstandig werken aan jouw caseload. Je bent bereid om collegiaal te sparren en collega’s te consulteren.

Verder verwachten we van jou:

  • Je bent een gedreven arbeidsjurist (expertise op het gebied van/ affiniteit met arbeidsvoorwaarden) met minimaal 7 jaar relevante werkervaring in een complexe organisatie;
  • Je bent inhoudelijk en analytisch sterk en zoekt naar oplossingen;
  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • Je bent een stevige persoonlijkheid, een goede onderhandelaar en overtuigende gesprekspartner;
  • Je bent secuur, diplomatiek, tactvol en leergierig en hebt een coöperatieve en positieve instelling;
  • Je doorziet het krachtenveld in de organisatie en kan hierop anticiperen.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur waar iedereen welkom is en voert een actief beleid uit m.b.t. diversiteit en inclusiviteit. Wij nodigen iedereen van harte uit om te reageren op deze vacature.

Waar ga je werken

Mensen zijn de belangrijkste schakel in alles wat we doen. Iedereen die werkt voor Amsterdam UMC doet ertoe en levert een waardevolle bijdrage aan onze drie kerntaken zorg, onderwijs en onderzoek. Als UMC in Amsterdam zijn wij een unieke plek om te werken en om (internationaal) talent aan ons te verbinden. Omdat het werk veel vraagt van onze mensen, creëren wij de voorwaarden om duurzaam succesvol te kunnen zijn. Ingezet worden in waar je goed in bent leidt tot het grootste werkplezier en daarmee tot de beste resultaten. Het verschil maken doe je nooit alleen; we opereren samen als één geheel, ieder vanuit eigen deskundigheid.

Op 7 juni 2018 zijn het AMC en VUmc bestuurlijk gefuseerd. Sindsdien vormen we samen het Amsterdam UMC. Samen bouwen we verder aan een samenleving waarin ziekten worden voorkomen en patiënten worden genezen en zijn we er als de aandoening bijzonder is en de behandeling complex. Samen leiden we de beste artsen en verpleegkundigen op en doen we internationaal mee aan de top van het wetenschappelijk onderzoek. Om dit te bewerkstelligen zijn de eerste medische afdelingen volgens een programmatische aanpak samengegaan op een van de beide locaties.

Dit proces zal de komende jaren herhaald en geoptimaliseerd worden, waarbij zowel medische als ondersteunende afdelingen zullen integreren. Tegelijkertijd wordt toegewerkt naar een juridische fusie tussen beide huizen. HR speelt hierin een belangrijke rol. Wij werken nauw samen met collega’s aan de HR alliantie thema’s. Denk hierbij aan veranderkundige vraagstukken en het harmoniseren van HR beleid. In multidisciplinaire projectgroepen werken we aan vernieuwing op HR vlak en komen we tot kwaliteitsverbetering van ons aanbod. Zo zijn we altijd in beweging en spelen we in op de laatste trends binnen HRM.

Wat we je bieden

Salarisschaal 11: 3922 tot 5383 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Bijzonderheden

Het selectieproces bestaat uit twee gespreksronden. Na het 1e gesprek vindt er een assessment plaats. De uitkomsten worden in het 2e gesprek terug gekoppeld.

Voor meer infomatie, kun je contact opnemen met Simone van Hövell; s.vanhovell@amsterdamumc.nl.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Simone van Hövell, HR manager beleid, advies en innovatie, via 020 44448461.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Haans, corporate recruiter, via 020 4448461.

Je kunt uiterlijk tot en met 24 januari 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.