Wat ga je doen

Uit onderzoek weten we dat hersenveranderingen die de ziekte van Alzheimer veroorzaken geleidelijk ontstaan, vanaf 15 tot 20 jaar voordat er symptomen zijn. Dit betekent dat de vroegste veranderingen van Alzheimer ook bij gezonde mensen al aanwezig kunnen zijn. De aanwezigheid van amyloid en tau voorspelt achteruitgang, maar deze voorspellingen zijn verre van perfect. Ons onderzoek heeft aangetoond dat astrocytmarkers in bloed cognitieve achteruitgang voorspellen. In het SCIENCe cohort volgen we mensen met subjectieve geheugenklachten jaarlijks met als doel de vroegste veranderingen in de hersenen te bestuderen. We verzamelen biomarker informatie van alle deelnemers om onderzoek te doen naar de betrokken pathologische processen. Klik hier voor meer informatie over het project. We zoeken een arts-onderzoeker die zich richt op nieuwe biomarkers om het verloop van de eerste stadia van Alzheimer nauwkeuriger te voorspellen.

Als arts-onderzoeker zijn de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

  • Het schrijven van wetenschappelijke artikelen die leiden tot een promotie;
  • Deelnemen aan de inclusie en het volgen van deelnemers van het SCIENCe cohort;
  • Coordinatie en uitvoering van biomarker-analyses in historische en prospectieve cohorten;
  • Het schrijven van wetenschappelijke artikelen die leiden tot een promotie;
  • Actieve deelname aan wetenschappelijke bijeenkomsten van zowel het Neurochemisch lab als het Alzheimer Centrum, waarin ook de eigen resultaten gepresenteerd zullen worden;
  • Poliklinisch werk Alzheimercentrum Amsterdam;
  • De mogelijkheid bestaat om deel te nemen aan diensten voor de afdeling neurologie.

Wat we van je verwachten

Wij zoeken een arts-onderzoeker met de volgende expertise en ervaring:

  • Aantoonbare affiniteit en ervaring met wetenschappelijk onderzoek (inclusief ervaring met grote databestanden en statistische analyses);
  • Ervaring met (neurologische) patiëntenzorg;
  • Ervaring met laboratorium onderzoek is een pré;
  • Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
  • 1 tot 2 jaar werkervaring als arts is een pré.

Als persoon ben je ondernemend, pro-actief, communicatief sterk en organisatiesensitief. Je vormt een schakel tussen Alzheimercentrum Amsterdam en Neurochemisch lab, en neemt aan beide afdelingen actief deel. Je bent in staat om jezelf in korte tijd te ontwikkelen als volwaardig gesprekspartner binnen de projectgroep. Daarnaast ben je een autonome persoonlijkheid die niet bang is om stelling in te nemen en daarnaar te handelen, zonder daarbij de verschillende belangen en verhoudingen binnen de projectgroep uit het oog te verliezen.

Waar ga je werken

Alzheimercentrum Amsterdam staat voor onderscheidende patiëntenzorg en hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek op het gebied van dementie. Onze missie is: dementie bespreekbaar en behandelbaar maken en uiteindelijk genezen. Met ruim 100 medewerkers zijn wij onderdeel van de afdeling Neurologie van het Amsterdam UMC. De missie van het Neurochemisch Laboratorium is het verbeteren van patientenzorg voor neurologische aandoeningen door het ontwikkelen van biomarkers in lichaamsvloeistoffen. Onze onderzoeksgroep heeft sterke expertise in de identificatie van nieuwe biomarkers en de ontwikkeling van nieuwe biomarkers tot aan implementatie voor alzheimer en andere vormen van dementie. Voor meer informatie verwijzen wij graag naar onze website.

Werken bij Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd. Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien!

Wat we je bieden

Salarisschaal 10: 2911 tot 4615 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Wij bieden in eerste instantie een contract voor 1 jaar, dat bij goed functioneren kan worden verlengd tot 4 jaar.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Bijzonderheden

De gewenste startdatum is 1 oktober 2021, maar in overleg bespreekbaar.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 30 augustus. wij vragen vriendelijk hier alvast rekening mee te houden in de agenda.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met prof. Wiesje van der Flier via 020-4441079 of prof. Charlotte Teunissen, via 06-44636797.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020-4445635.

Je kunt uiterlijk tot en met 15 augustus 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.