Wat ga je doen

In de rol van BI-specialist kan jij een belangrijke bijdrage leveren aan de continue verbetering van het elektronisch patiëntendossier (EPD) van Amsterdam UMC.

Eén van de drie speerpunten van het EvA Servicecentrum is datagebruik. In dat kader is jouw belangrijkste doel de doorontwikkeling en het beheer van onze informatieproducten. Jouw scrumteam vertegenwoordigt de SQL-expertise om te komen tot rapporten, databestanden en dashboards.

Als Clarity-gecertificeerde specialist zal jouw werk voornamelijk bestaan uit:

  • bevragen van de juiste records uit de database;
  • meedenken over verbeteringen op de korte en lange termijn, bijvoorbeeld aan de hand van nieuwe Epic-functionaliteiten;
  • samen met jouw team promoten van het gebruik van stuurinformatie in beide huizen (locatie AMC en VUmc).

Tot slot ben jij in deze rol een cruciaal projectlid voor thema’s als waardegedreven zorg, kwaliteit en externe verantwoording.

Wat we van je verwachten

Wij zoeken kandidaten met in ieder geval:

  • hbo/wo werk- en denkniveau;
  • ervaring met een BI-tool (bij voorkeur Crystal Reports/Business Objects);
  • kennis van datascience-toepassingen alsmede coördinerende vaardigheden zijn een pré;
  • een goede beheersing van de Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
  • aantoonbare affiniteit met het verbeteren zorgprocessen en/of informatievoorziening in een (Academisch) ziekenhuis.

Je bent analytisch, hebt aan een paar woorden genoeg om de materie te begrijpen en kan dit omzetten in concrete wensen en plannen. Daarnaast beschik je over een klant- en resultaatgerichte instelling, houd je van processen en staat kwaliteit hoog in jouw vaandel. Je staat stevig in je schoenen, kunt snel schakelen en bent proactief. Het werkt in je voordeel als je in schriftelijke en mondelinge communicatie krachtig bent. Bijt jij je het liefst ergens helemaal in vast en werk jij bij voorkeur met een team aan het behalen van successen, dan komen we graag met je in contact!

Waar ga je werken

Het EvA Servicecentrum (EvA) is de beheerorganisatie voor o.a. het EPD Epic en heeft als doel om de kwaliteit van zorg, onderzoek en onderwijs te verhogen door het moderniseren van de informatievoorziening. Binnen de afdeling EvA zijn zo’n 120 medewerkers werkzaam wisselend op locatie AMC danwel VUmc. Bij EvA werken veelal jonge, ambitieuze medewerkers die in gezamenlijkheid met de organisatie werken aan het verbeteren en doorontwikkelen van de informatievoorziening voor het domein Zorg. De EvA-organisatie werkt volgens de Agile methodiek om zo samen met de organisatie op een efficiënte wijze de vele aanvragen te kunnen prioriteren en tot afronding te komen. Samenwerking en klantgerichtheid zijn belangrijk en leren van elkaar staat hoog op de agenda.

Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én gelachen, er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt door het EvA Servicecentrum, naast algemene opleidingsdoelen zoals werken volgens de scrum methodiek, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van hun medewerkers.

Wat we je bieden

Salarisschaal 10: 2911 tot 4615 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Melchior Ferdinand Pot, via recruitment,, via 06-25261481.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Anne Drost, corporate recruiter, via 06-25261481.

Je kunt uiterlijk tot en met 19 januari 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.