Wat ga je doen

Als bloedafname assistent draag je zorg voor het afnemen van monsters en de daarbij horende administratieve voorbereiding en afhandeling, met als doel het bijdragen aan onderzoek en behandeling.

De voornaamste taken en verantwoordelijkheden in deze rol zijn:

  • ontvangen van patiënten en bezoekers;
  • afname van veneuze en capillaire bloedmonsters bij patiënten;
  • administratieve afhandeling van de bloedafname in het Electronisch Patiënten Dossier;
  • bezorgen van de bloedmonsters bij het lab.

Wat we van je verwachten

Wij zijn op zoek naar een bloedafname assistent die in ieder geval de volgende kennis en ervaring met zich meebrengt:

  • een afgeronde opleiding tot doktersassistent (MBO-4);
  • enige werkervaring als doktersassistent danwel als bloedafname assistent is een pré.

In deze rol heb je contact met veel verschillende patiënten Het is belangrijk dat je van nature goed bent in de omgang met mensen en beschikt over een grote dosis inlevingsvermogen. Daarnaast moet je stevig in je schoenen staan, je kan bijvoorbeeld met bezorgde of gestresste patiënten te maken krijgen,. Je bent nauwkeurig en flexibel en dus is het geen enkel probleem voor je dat je ingezet wordt op verschillende poli’s en op verschillende tijden. Je kan goed zelfstandig werken en daarnaast ben je een teamspeler, waarbij je je altijd behulpzaam opstelt tegenover collega’s en kijkt naar hoe jullie zaken samen kunnen aanpakken dan wel oplossen.

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil je graag bijdragen aan de zorg voor onze patiënten, solliciteer dan nu!

Waar ga je werken

Je komt te werken bij Amsterdam UMC locatie VUmc. Het Centraal Diagnostisch Laboratorium (CDL) is een onderdeel van de afdeling Klinische Chemie. Onze afdeling verzorgt onder andere de bloedafname bij patiënten die we verrichten op drie verschillende prikpoli’s en in het weekend tijdens een ‘sample dienst’ voor onze patiënten in de kliniek. De drie prikpoli’s bevinden zich in de polikliniek; een prikpoli bij de dagunit oncologie, een algemene prikpoli en een speciale prikpoli voor kinderen en baby’s.
Tijdens de ‘sample dienst’ in het weekend ga je langs de patiënten in de kliniek om hun bloed af te nemen (deze diensten worden onderling gerouleerd waarbij je gemiddeld 1x per 4 weken een sampledienst draait).

Het team bestaat uit ongeveer 25 bloedafname assistenten, waarbij je rouleert tussen de verschillende prikpoli’s. Je werkt op elke prikpoli altijd met meerdere collega’s.

Wat we je bieden

Salarisschaal 4: 1912 tot 2704 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Je start in schaal 4. Bij goed functioneren bieden wij de mogelijkheid om door te groeien naar schaal 5 (max. €2839). Bij deze rol horen ook meer verantwoordelijkheden. Voor ervaren bloedafname assistenten is het mogelijk om direct in te stromen in schaal 5.
  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • In eerste instantie bieden wij jou een tijdelijk contract, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Irene Schilders, via 06-25716386.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Frank Bax, corporate recruiter, via 06-11320080.

Je kunt uiterlijk tot en met 25 april 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.