Wat ga je doen

Samen met je collega corporate recruiters ben je als corporate recruiter verantwoordelijk voor alle vacatures binnen Amsterdam UMC locatie VUmc. Jij gaat je als ervaren corporate recruiter bezighouden met één of meerdere doelgroepen. Eén hiervan is ons facilitair bedrijf. Je verzorgt de werving & selectie hiermee van een diverse doelgroep zoals horeca, logistiek, services (telefooncentrale, beveiliging), staf, vastgoed, techniek, medische technologie en inkoop. Door de diversiteit in je doelgroep ben je heel afwisselend bezig en ben je veel aan het schakelen. Ook bedenk je creatieve acties die aansluiten op jouw doelgroep(en). Aan jou de taak om duidelijk te maken dat ons academisch ziekenhuis zoveel meer te bieden heeft dan alleen verzorgend personeel. Bij al je werkzaamheden houd je rekening met het organisatiebelang.

Concreet houd jij je als corporate recruiter dagelijks bezig met:

  • het gehele recruitmentproces binnen jouw wervingsdoelgroep(en). Denk aan intakegesprekken, (her)schrijven van wervingsteksten, opstellen van een wervingsplan, organiseren van evenementen, op verzoek voeren van sollicitatiegesprekken;
  • een goede kandidaatervaring;
  • het bedenken van creatieve ideeën om onder andere niet zorggerelateerde functies binnen ons academisch ziekenhuis goed op de kaart te zetten.

Wat we van je verwachten

Onze nieuwe collega corporate recruiter heeft minimaal een afgeronde HBO- HRM opleiding of een soortgelijke opleiding. Daarnaast heb je enkele jaren werkervaring als corporate recruiter bij voorkeur binnen een grote (complexe) organisatie. Ervaring met de werving van technisch personeel is een pre. Je beschikt dan ook over een uitstekend gevoel voor (verschillende) belangen, behoeften en krachtenvelden waarbij je weet te overtuigen en communicatief schakelt op elk niveau. Dit vind je juist een uitdaging. Plannen, prioriteren en het stellen van grenzen zijn voor jou vanzelfsprekend. Van nature ben je pro-actief en neem je graag het initiatief. Je bent creatief en vernieuwend in je aanpak, de wereld van recruitment kent voor jou geen geheimen. Je werkt graag zelfstandig binnen een team, waarbij klankborden met collega corporate recruiters belangrijk voor je is.

Begrijp jij waarom recruitment een vak apart is?

Waar ga je werken

Amsterdam UMC is één van de universitair medische centra in ons land en wordt op het gebied van de academische geneeskunde gerekend tot de internationale top. Amsterdam UMC bestaat uit twee locaties, locatie VUmc en locatie AMC waarbij patiëntenzorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek onze primaire werkprocessen zijn. Beide locaties werken toe naar het vormen van één Amsterdam UMC.

Locatie VUmc heeft een professioneel recruitmentteam dat verantwoordelijk is voor de gehele werving & selectie van nieuwe medewerkers. Samen met je collega’s van ons team, bestaande uit een recruitment medewerker, 3 corporate recruiters en 2 recruitment adviseurs, ben je mede verantwoordelijk voor een optimaal sollicitatieproces voor zowel de interne vacaturehouder als voor onze sollicitanten. Op termijn gaan wij één recruitmentteam vormen met locatie AMC. Hierin denken wij actief mee en bepalen wij gezamenlijk hoe onze dienstverlening eruit gaat ziet. Jouw ervaring en input kunnen we hierbij goed gebruiken.

Wat we je bieden

Salarisschaal 8: 2688 tot 3604 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. VUmc draagt 2/3e deel van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.
Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring onderdeel van jouw selectieprocedure.

Bijzonderheden

Het betreft in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, met daarna de mogelijkheid voor een aanstelling voor onbepaalde tijd. Startdatum 1 december.
ZZp-ers nodigen wij ook uit om te reageren, waarbij wij een commitment met je aan willen gaan voor minimaal één jaar. Geef dan in je reactie je uurtarief aan.

Een persoonlijkheidsvragenlijst kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Faisca Stuiver, via 020 – 444 56 35.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Lieke Stoelers, corporate recruiter, via 020 – 444 87 09.

Je kunt uiterlijk tot en met 16 oktober 2019 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.