Werkomgeving

VUmc is een academisch ziekenhuis waarin patiëntenzorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek de primaire werkprocessen zijn. De organisatie is sterk in beweging, op alle onderdelen wordt gewerkt aan de verbetering of het bestendigen van de prestaties. De cultuur van de organisatie kenmerkt zich door veel ruimte voor eigen initiatief, openheid en wederzijds respect. Dit zie je ook terug in de professionalisering van de rol van corporate recruiter.
VUmc heeft een professioneel W&S team dat verantwoordelijk is voor de gehele werving & selectie van nieuwe medewerkers, flexinzet en de inhuur van externen. Daarnaast ben je als recruiter ook verantwoordelijkheid voor de arbeidsmarktcommunicatie van VUmc.

Werkzaamheden

Als corporate recruiter zijn je voornaamste taken en verantwoordelijkheden:

  • Verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces van jouw wervingsdoelgroep(en);
  • (Her)schrijven van wervingsteksten, adviseren van leidinggevenden op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcampagnes;
  • Waar nodig een actieve rol nemen in de selectie van nieuwe medewerkers binnen jouw wervingsdoelgroepen;
  • Schrijven, implementeren en onderhouden van een arbeidsmarktcommunicatieplan voor de wervingsdoelgroep;
  • Actief schakelen en adviseren aan interne leidinggevenden, p&o adviseurs en managers op het gebied van werving en arbeidsmarktcommunicatie;
  • Actief inzetten van social media;
  • Deelnemen aan diverse projecten die binnen de afdeling P&O plaatsvinden.

Jouw profiel

Wij zijn op zoek naar een corporate recruiter die de volgende kennis en ervaring met zich meebrengt:

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding;
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in recruitment aan corporate en/of bureauzijde;
  • Je hebt ervaring in arbeidsmarktcommunicatie en weet hoe je je doelgroep moet bereiken;
  • Je beheerst de Engelse taal;
  • Je kunt mensen overtuigen en creëert draagvlak;
  • Je weet goed te bewegen in een organisatie waarbij meerdere belangen een rol spelen;
  • Je bent dienstverlenend en faciliterend.

Begrijp jij waarom recruitment een vak apart is? Dan zien we jouw sollicitatie tegemoet!

Wij bieden

Salarisschaal 8: 2515 tot 3372 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Naast een uitstekend basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Klik hier voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.
Het is voor nieuw aangestelde medewerkers verplicht om bij indiensttreding een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan te vragen. Je dient hiervoor in het bezit te zijn van een DigiD.

Bijzonderheden

Het betreft in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, met daarna de mogelijkheid voor een aanstelling voor onbepaalde tijd.
Een persoonlijkheidsvragenlijst (PAPI) kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Interesse?

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Brenda Hoff, via 06-10668937. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Faisca Stuiver, corporate recruiter, via 020-444 5635. Je kunt uiterlijk tot en met 21 augustus 2017 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.