Wat ga je doen

Het team Werkplekbeheer & Ontwikkeling zorgt ervoor dat alle medewerkers binnen het Amsterdam UMC beschikken over een goed functionerende Windows werkplek. Als Endpoint engineer maak jij onderdeel uit van dit team en zet jij je actief in voor de verbetering van het beheerbeleid van Amsterdam UMC.

Hierbij zijn je voornaamste taken en verantwoordelijkheden:

  • Het analyseren en zelfstandig oplossen van verstoringen binnen vastgestelde servicelevels;
  • Het monitoren en verder ontwikkelen van toegewezen onderdelen van de ICT-infrastructuur en voor de daaraan gekoppelde dienstverlening;
  • Het verzorgen van het ontwerp en de uitvoering van complexe aanvragen;
  • Verantwoordelijkheid dragen voor de voorbereiding en uitvoering van changes en je biedt ook 1e, 2e en 3e lijns ondersteuning inzake complexe ICT-systemen;
  • Verder automatiseren van veel voorkomende werkzaamheden.

Hierbij werk je nauw samen met met collega werkplek specialisten waarbij jullie elkaar versterken bij het uitvoeren van de werkzaamheden. Ook coach en begeleidt jij collega operationeel beheerders en systeem engineers vakinhoudelijk en heb jij een belangrijke taak in projecten waarbij jij de beheersaspecten bewaakt en inbrengt. Kortom een functie met veel variatie waarbij jij je samen met een gedreven team inzet voor een goed functionerende werkplek en bijdraagt aan het actief verbeteren van het beheerbeleid binnen het grootste universitair medisch centrum van Nederland.

Wat we van je verwachten

Voor ons team zijn wij op zoek naar een endpoint engineer met minimaal de volgende kennis en ervaring:

  • Je hebt een afgeronde relevante ICT-opleiding en HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
  • Je hebt specifiek kennis van Microsoft Windows 10 en je bent in het bezit van actuele relevante certificeringen hiervoor (MD-100 en MD-101);
  • Je hebt ervaring met het upgraden van een Windows 10 OS conform het Windows as a Service (WaaS) proces;
  • Je hebt specifiek kennis van SCCM, AGPM, MDT en Powershell;
  • Je geeft uitleg in heldere bewoordingen die voor anderen goed te volgen is (mondelinge en schriftelijke vaardigheid).

Periodiek meedraaien in stand-by diensten voor een reguliere vergoeding maakt onderdeel uit van de functie.

Waar ga je werken

Binnen de afdeling Werkplekdiensten is het team Werkplekbeheer & Ontwikkeling de hoeder van het werkplekconcept. Vanuit dit team wordt bepaald welke werkplektypen er nodig zijn, wat de functionaliteit is en hoe deze beheerd en beveiligd worden. Zijn er wijzigingen of nieuwe werkplektypen nodig, dan zorgt het team voor het ontwerp en de bouw. Dit doen wij voor beide locaties van Amsterdam UMC (locatie VUmc en AMC).

Het team kenmerkt zich door een sterke intrinsieke motivatie. Dit zie je terug in de gedrevenheid om werkplekken niet alleen altijd goed te laten functioneren, maar deze ook samen met de praktijk continue naar een hoger niveau te willen tillen door het focussen op de ontwikkeling van de dienstverlening. Gezien de huidige maatregelen rond Covid-19 werken wij momenteel waar mogelijk vanuit huis.

Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

Wat we je bieden

Salarisschaal 10: 2911 tot 4615 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op verlening.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Khalid el Adib, via 06 12963139.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020 444 8704.

Je kunt uiterlijk tot en met 25 april 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.