Wat ga je doen

De voornaamste taken en verantwoordelijkheden:

  • Begeleiden en behandelen van zwangere patiënten met een hoog risico op vroeggeboorte door effectieve interventies in te zetten;
  • Het verrichten van klinisch wetenschappelijk onderzoek tezamen met translationeel onderzoek en zodoende pathofysiologisch onderzoek naar de etiologie van vroeggeboorte binnen het Amsterdam Reproduction and Development Institute van het Amsterdam UMC stimuleert, nationaal en internationaal;
  • Fungeren als verwijscentrum voor preconceptionele adviezen voor hoog risico populatie voor vroeggeboorte;
  • Leidende rol nemen in samenwerking met neonatologen om de grens van levensvatbaarheid van te vroeg geboren kinderen te evalueren en aan te passen aan de mogelijkheden van behandeling;
  • Het ontwikkelen en verzorgen van onderwijs en opleiden.

Wat we van je verwachten

Wij zoeken een gynaecoloog die de volgende kennis en capaciteiten met zich meebrengt:

  • geregistreerd gynaecoloog-perinatoloog;
  • een topper in wetenschappelijk onderzoek met name op het gebied van vroegeboorte en werkt hierbij samen met andere nationale en internationale instituten en patiëntenverenigingen;
  • aantoonbare leider als bruggenbouwer, teamspeler en inspirator. Je bent daarnaast in staat om een goede samenwerking met het MT, (sub-) hoofd van onze divisie op te bouwen;
  • communicatief sterk;
  • grote affiniteit met onderwijs en opleiden.

Waar ga je werken

De afdeling Verloskunde van het Amsterdam UMC zal met het samenvoegen van de klinische afdelingen van locatie VUmc en AMC een nog betere invulling kunnen geven aan haar kerntaken waaronder excellente patiëntenzorg, innovatieve wetenschap en aantrekkelijk onderwijs. De afdeling Verloskunde heeft de aandachtsgebieden prenatale geneeskunde (inclusief screening) en de perinatologie (inclusief de OHC). De perinatologie omvat de diagnostiek en behandeling van ernstige maternale ziekten waaronder dreigende vroeggeboorte, zwangerschap en interne aandoeningen, en placentaproblematiek. De onderzoeksthema’s sluiten aan bij de bovengenoemde patiëntenstromen waarbij het accent ligt bij translationeel onderzoek van basaal wetenschappelijk onderzoek tot klinisch onderzoek en vice versa. De thema’s zijn ingebed in het onderzoeksinstituut van Amsterdam Reproduction & Development, en Amsterdam Public Health en heeft haar accent op etiologie, preventie, behandeling en lange termijn gevolgen van vroeggeboorte.
Met de invulling van deze leerstoel beogen wij het bevorderen van de beste kwaliteit patiëntenzorg, innovatief en evaluatie onderzoek en excellent onderwijs. De preventie van vroeggeboorte en de ontwikkeling van effectieve behandelingen bij een (dreigende) vroeggeboorte hebben topprioriteit.

Wat we je bieden

Salarisschaal H/MS: 10391 tot 12937 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met prof. dr. Christianne de Groot en prof, dr. Hans van Goudoever, voorzitter benoemingsadvie commissie, via 020-444 2227.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Faisca Stuiver, corporate recruiter, via 06-10669317.

Je kunt uiterlijk tot en met 31 januari 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.