Wat ga je doen

De huisartsdocent verzorgt de vastgestelde en specifieke onderwijsprogramma’s, is verantwoordelijk voor de uitvoering van toetsing en voortgangsadvisering en begeleidt de aios en het koppel aios-(huisarts)opleider.
De huisartsdocent vormt een vast duo met een gedragswetenschappelijk docent. Gezamenlijk verzorgen zij het onderwijs voor c.a. 14 artsen in opleiding tot huisarts en het ondersteunend onderwijs voor hun stage opleiders.

Wat we van je verwachten

Wij zoeken een praktiserend huisarts met minimaal 3 jaar werkervaring als huisarts en aantoonbare affiniteit met onderwijs aan professionals. Een kaderopleiding of bereidheid deze te volgen op het gebied van CVRM of het bewegingsapparaat en speciale belangstelling voor acute zorg strekt tot aanbeveling.

De belangrijkste competenties voor de huisartsdocent zijn:

Medisch expert: je bent vakbekwaam en communicatief vaardig;
Agogisch handelen: je bent medeverantwoordelijk voor het realiseren van een constructief leerklimaat;
Didactisch handelen: je realiseert evenwichtig en uitdagend onderwijs, beoordeelt resultaten en adviseert over de voortgang;
Professionaliteit: je geeft blijk van investering in de eigen professionele ontwikkeling;

Waar ga je werken

De Huisartsopleiding van het VU medisch centrum verzorgt de 3- jarige beroepsopleiding tot huisarts. De opleiding telt c.a. 40 docenten: huisartsen en gedragswetenschappers verzorgen het cursorisch onderwijs. Het curriculum is competentiegericht; werkplekleren staat daarin centraal. Het onderwijs, zowel aan aios als aan opleiders, wordt vraaggestuurd vormgegeven. Huisartsopleiding VUmc organiseert de opleiding in 2 fases van elk 1.5 jaar. Docenten worden geacht breed inzetbaar te zijn in alle modules van de opleiding.

Per augustus 2021 ontstaat er een vacature voor de functie van huisartsdocent in fase 1. Fase 1 omvat de 1e huisartsstage en de klinische stage in een acute ziekenhuissetting. In de 1e huisartstage ligt de nadruk op consultvoering, acute en veelvoorkomende kwalen, chronische klachten en somatisch onvoldoende verklaarde klachten.

Wat we je bieden

Salarisschaal 12: 4763 tot 6122 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Voor praktiserend huisartsen is een arbeidsmarktoeslag beschikbaar (aanvulling tot schaal 15)
  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Jeroen Woertman teamleider fase 1, via 06-53344251.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Frank Bax, corporate recruiter, via 06-11320080.

Je kunt uiterlijk tot en met 22 juni 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.