Wat ga je doen

Gedeelde Besluitvorming (Shared Decision Making) is belangrijk bij beslissingen over het starten van adjuvante therapie bij borstkanker. Keuze-ondersteunende tools zoals keuzehulpen kunnen daarbij helpen. Veel keuzehulpen bevatten echter onvoldoende gepersonaliseerde informatie. Bovendien is het communiceren van kans-informatie complex. In dit project beoogt een breed consortium een nieuwe keuzehulp te ontwikkelen met gepersonaliseerde informatie (bv. vijf en 10 jaars overleving), op basis van nieuw te ontwikkelen algoritme dat tot stand komt met machine learning. Het project bevat een specifieke workpackage waarin onderzoeksvragen worden beantwoord met betrekking tot het tailoren en presenteren van informatie, met als uiteindelijk doel het ondersteunen van Gedeelde Belsuitvorming.

Het consortium is een nieuwe samenwerking tussen Amsterdam UMC, IKNL (Integraal Kankercentrum Nederland), Pacmed en Patientplus. Deze partijen maken zich samen sterk om tools te ontwikkelen voor Gedeelde Belsuitvorming in de praktijk, en zo de kwaliteit van zorg en leven van kankerpatienten te verbeteren.

Werkzaamheden
In dit project ga je (1) onderzoeken wat de informatiebehoeften zijn van patiënten met borstkanker en hun zorgverleners; (2) onderzoeken wat goede en begrijpelijke presentatiewijzen zijn van de informatie. De werkzaamheden zijn uitdagend en afwisselend van aard en hebben zowel wetenschappelijke als maatschappelijke impact. Zo zullen je werkzaamheden bestaan uit:

  • Inventariseren van de literatuur op het gebied van gepersonaliseerde keuze ondersteunende tools en risicocommunicatie;
  • Inventariseren van indicatoren en uitkomsten in de Nederlandse Kanker Registratie (NKR);
  • Werving en selectie van de deelnemers (patiënten met borstkanker en zorgverleners) in de verschillende studies;
  • Opzetten en uitvoeren van co-creatie sessies met patiënten met borstkanker;
  • Opzetten en uitvoeren van een gecontroleerd online experiment met verschillende varianten van informatie;
  • Coördinatie en uitvoering onderzoek, waaronder afstemmen met verschillende consortiumpartners;
  • Analyseren van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data;
  • Schrijven van wetenschappelijke artikelen;
  • Eventueel het begeleiden van studenten.

Naast deze werkzaamheden is een junior onderzoeker bij ons verantwoordelijk voor een kleine bijdrage aan het onderwijs binnen de afdeling sociale geneeskunde.

Wat we van je verwachten

Voor deze positie zijn wij opzoek naar iemand met een afgeronde academische opleiding in (sociale of gezondheids) psychologie, gezondheidscommunicatie, geneeskunde, gezondheidswetenschappen, biomedische wetenschappen, of een aanverwant gebied. Ook bezit jij over recente werkervaring in een soortgelijke functie.
Daarnaast heb jij:

  • Affiniteit met het thema Gedeelde Besluitvorming en patientenparticipatie;
  • Affiniteit en bij voorkeur ervaring met co-creatie/participatory design;
  • Ervaring met zowel kwalitatieve als kwantitatieve dataverzameling en analyses;
  • Ervaring met gevorderde statistische technieken;
  • Proactief, hands-on mentaliteit, flexibel en zelfstandig;
  • Sociaal zeer vaardig, overtuigingskracht en een teamspeler;
  • Uitstekende organisatorische vaardigheden;
  • Uitstekende communicatieve uitdrukkingsvaardigheden;
  • Uitstekende beheersing van zowel het Nederlands als het Engels in woord en geschrift.

Waar ga je werken

De junior onderzoeker zal worden aangesteld bij de afdeling Sociale Geneeskunde van Amsterdam UMC, locatie VUmc in Amsterdam. Op deze afdeling zal je werken binnen de RISC Amsterdam onderzoeksgroep, die zich bezighoudt met onderzoek naar shared decision making, risicocommunicatie en.geinformeerde besluitvorming. Je zult intensief samenwerken met verschillende partijen binnen het consortium.

Wat we je bieden

Salarisschaal 10: 2750 tot 4361 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. VUmc draagt 2/3e deel van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Het betreft een aanstelling voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging van nog eens één jaar. De aanstelling is voor 24 uur per week bij het Amsterdam UMC, met als startdatum 1 mei 2019.

Bijzonderheden

De sollicitatiegesprekken zullen naar alle waarschijnlijkheid in maart plaatsvinden.

Een (uitgebreide) screening is onderdeel van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is hier onderdeel van. Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring onderdeel van jouw selectieprocedure.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Dr. O.C. Damman, via 020 444 8414.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020 444 5635.

Je kunt uiterlijk tot en met 25 februari 2019 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.