Wat ga je doen

Als onderwijsadviseur zorg je ervoor dat onderwijs, praktijk en wetenschap elkaar beter weten te vinden en te voeden, met als doel om vraagstukken binnen de zorg op te lossen. Om dit te bewerkstelligen, geef je in deze uitdagende rol vorm en inhoud aan het strategisch beleid op het gebied van samenwerking met onderwijs, waarbij jij je richt op het opbouwen en onderhouden van duurzame samenwerkingen met relevante mbo- en hbo-onderwijsinstellingen en interne opleidingsorganisaties bij zorginstellingen binnen het UNO-netwerk.

Concrete werkzaamheden die verder onderdeel zijn van deze functie:

  • onderzoeken hoe de samenwerking met het onderwijs (mbo en hbo) strategisch het beste vorm kan krijgen en hierop beleid ontwikkelen;
  • onderzoeken op welke leerdoelen de wetenschappelijke onderzoeken van UNO-Amsterdam aansluiten en waar kennisbehoefte ligt bij onderwijsinstellingen of zorginstellingen;
  • ontwikkelen van scholingen, in co-creatie met wetenschap en praktijk, gebaseerd op de resultaten uit wetenschappelijke onderzoek van het UNO;
  • in samenwerking met de SANO-partners vertalen van resultaten uit onderzoek naar landelijke thema’s en scholingen;
  • creëren van onderzoeksstages voor mbo- en hbo-studenten, die relateren aan onderzoek van UNO-Amsterdam;
  • ondersteunen van de onderwijsinstellingen bij het implementeren van kennis uit UNO Amsterdam in bestaande onderwijscurricula.

Wat we van je verwachten

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en innovatieve onderwijsadviseur met in ieder geval:

  • een afgeronde hbo-opleiding;
  • minimaal vijf jaar ervaring in de zorg (verpleegkundige of paramedicus) én in het onderwijs, zowel op operationeel als op strategisch niveau;
  • kennis van de te bewandelen wegen binnen mbo- en hbo-onderwijs om succesvolle samenwerkingen aan te gaan;
  • aantoonbare kennis en deskundigheid op het gebied van onderwijskundige theorieën, didactische werkvormen en van implementatie- en of veranderkunde;
  • ervaring met het ontwikkelen van scholing zowel op basis van onderwijskundige theorieën als creatieve en interactieve werkvormen is een pré;
  • affiniteit met (ouderen)zorg en wetenschappelijk onderzoek.

Omdat dit een nieuwe functie is, zoeken wij een pionier die professioneel onafhankelijk functioneert en in staat is om zelfstandig deze functie vorm te gaan geven. Met jouw uitstekende contactuele vaardigheden ben jij een echte verbinder en weet jij ons netwerk in het onderwijs verder op- en uit te bouwen. Jouw proactieve instelling, projectmanagementskills en organisatiesensitiviteit zullen daarbij een belangrijke rol spelen. Deze vaardigheden komen jou ook goed van pas bij het creëren van draagvlak bij en in de communicatie op verschillende niveaus binnen de eigen organisatie maar ook binnen de onderwijsinstellingen waarmee jij de samenwerking aangaat. Ben jij tot slot ondernemend en heb je een creatieve visie en aanpak, dan ontvangen we graag jouw sollicitatie!

Waar ga je werken

Je gaat werken bij het universitair netwerk ouderenzorg van Amsterdam UMC, locatie VUmc (UNO Amsterdam), een samenwerkingsverband van de afdeling ouderengeneeskunde op locatie VUmc en 23 zorgorganisaties in de ouderenzorg.

De zorgprofessionals uit deze organisaties en onderzoekers van het UNO Amsterdam verbinden wetenschappelijke kennis met de dagelijkse praktijk in de aangesloten zorgorganisaties. Zo dragen wij samen bij aan de kwaliteit van leven en zorg voor ouderen met complexe zorgvragen. Dit doen wij door het definiëren van kennisvragen die we door middel van onderzoek willen beantwoorden, om vervolgens dit onderzoek uit te voeren en de resultaten ervan te delen en in de praktijk toe te passen.

Voor meer informatie over het UNO verwijzen we naar onze website. Het UNO Amsterdam werkt samen met andere netwerken binnen de Samenwerkende Academische Netwerken Ouderenzorg (SANO).
Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Ontwikkeling wordt bij ons op de afdeling gestimuleerd en wij vinden het belangrijk jou te faciliteren in het zo goed mogelijk uitoefenen van jouw functie. Indien het nodig zou zijn voor jouw functie om een extra opleiding te doen of cursus te volgen dan zullen wij jou hierin faciliteren.

Wat we je bieden

Salarisschaal 11: 3922 tot 5383 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Bijzonderheden

De eerste gespreksronde zal naar alle waarschijnlijkheid plaatsvinden op maandag 15 maart. We willen je vragen hier rekening mee te houden in jouw agenda.

Bij vragen of interesse kan je contact opnemen met Anne Drost via onderstaand nummer. Indien nodig of gewenst zal zij jouw vraag doorzetten naar Lizette Wattel.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Anne Drost, via 06-25261481.
Je kunt uiterlijk tot en met 1 maart 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.