Wat ga je doen

Als onderwijsvernieuwer en projectleider ‘Digitale Coschappen’ vervul jij een cruciale rol in de doorontwikkeling van hoogwaardig online onderwijs voor onze coassistenten. Je werkzaamheden bestaan op hoofdlijnen uit:

  • in kaart brengen wat er binnen de verschillende coschappen is uitgeprobeerd en ontwikkeld, welke onderdelen nog ontbreken en welke mogelijkheden er zijn voor samenwerking en uitwisseling;
  • overzicht houden en coördineren van bestaande initiatieven rondom online onderwijs in de gehele masteropleiding geneeskunde;
  • ondersteuning geven aan de verschillende coschappen bij het ontwerpen en ontwikkelen van nieuwe digitale onderwijsvormen.

Je werkt hierin nauw samen met collega’s van het projectteam, het opleidingsteam Master Geneeskunde en de coschapcoördinatoren.

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het aansturen, stimuleren en inspireren van het projectteam. Je creëert en bevordert draagvlak binnen de gehele masteropleiding en de afzonderlijke coschappen, locaties en disciplines, je onderhoudt contacten met en tussen de partnerziekenhuizen in de regio en bouwt mee aan een regionaal onderwijsplatform. Daarbij zoek je proactief naar bruikbare ICT-toepassingen voor de specifieke context van leren en opleiden in de zorgpraktijk.

Wat we van je verwachten

Je brengt in ieder geval de volgende kennis en ervaring:

  • academisch werk- en denkniveau: bij voorkeur een afgeronde opleiding onderwijskunde of andere relevante opleiding (bijvoorbeeld biomedische of gezondheidswetenschappen) aangevuld ruime onderwijskundige kennis en ervaring;
  • aantoonbare kennis van en ervaring met ICT-toepassingen voor onderwijs en opleiden;
  • ruime kennis van en ervaring met ontwikkeling en implementatie van digitale onderwijsvormen en doeltreffend gebruik van verschillende online tools, platforms en programma’s;
  • aantoonbare kennis van en ervaring met projectmanagement;
  • verbaal sterk, uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • affiniteit met de gezondheidszorg en/of het medisch onderwijs
  • gevoel voor de verhoudingen en cultuur binnen het (medisch) academische werkveld.

Jij bent bovendien flexibel, pragmatisch en creatief in de uitvoering van opdrachten, waarbij je resultaat- en doelgericht te werk gaat. Een stevige persoonlijkheid, met de juiste balans tussen organisatiesensitief en doortastend optreden. Vanuit jouw expertise en leidende rol ben je een volwaardige gesprekspartner voor directie en (arts)docenten en weet je coschapcoördinatoren en opleiders te adviseren over de optimale inzet van synchroon en asynchroon online onderwijs. Je bent daarbij in staat om de hulpvraag te articuleren en concretiseren en tijdig om te zetten in een passende oplossing voor die specifieke locatie of discipline.

Waar ga je werken

De Faculteit der Geneeskunde Vrije Universiteit Amsterdam is verantwoordelijk voor de bachelor- en masteropleiding geneeskunde en de masteropleidingen Oncology, Cardiovascular Research en Epidemiologie. Als onderwijsvernieuwer ben je onderdeel van team Strategie en Beleid van Onderwijs (SBO) bestaande uit 20 professionele collega’s met verschillende expertise. SBO heeft als taak de opleidingen van de Faculteit te innoveren, adviseren en ondersteunen.

Wat we je bieden

Salarisschaal 11: 3922 tot 5383 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met mogelijkheid van verlenging met een jaar
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Bijzonderheden

De eerste sollicitatiegesprekken worden eind mei 2021 gepland. Vanwege de coronamaatregelen werken onze medewerkers nog steeds vooral thuis. Sollicitatie- en kennismakingsgesprekken zullen daarom voornamelijk via Zoom plaatsvinden.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Benjamin Janse, via 020-4448029.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Frank Bax, corporate recruiter, via 06-11320080.

Je kunt uiterlijk tot en met 21 mei 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.