Wat ga je doen

Aanhoudende somatisch onvoldoende verklaarde lichamelijke klachten (SOLK) komen veel voor, leiden tot een slechtere kwaliteit van leven, hoge zorgconsumptie en ziekteverzuim. In eerder onderzoek ontwikkelden wij een kosten-effectieve korte cognitieve gedragstherapie gegeven door de praktijkondersteuner (POH) GGZ in de huisartsenpraktijk (Sitnikova e.a. 2019 en 2020, resp. doi: 10.1016/j.jpsychores.2019.109745 en doi: 10.1016/j.jpsychores.2020.110217).

Als vervolg daarop heeft het huidige (actie)onderzoek tot doel om samen met een groep POHGGZ deze behandeling door te ontwikkelen op basis van hun praktijkervaringen met deze therapie, de inbreng van patiënten en deskundigen. Dat doen we op een systematische, reflectieve wijze met intervisiebijeenkomsten. Hiermee verfijnen we de bestaande handleiding, waarmee een POH GGZ deze behandeling kan personaliseren, afgestemd op de context van de patiënt met SOLK.

Als onderzoeker ben je het gezicht en de motor van dit project en zijn je voornaamste taken en verantwoordelijkheden het uitvoeren en monitoren van de voortgang van het project, het begeleiden van de POH GGZ intervisie bijeenkomsten, het verzamelen en analyseren van gegevens en het schrijven van een rapportage daarover. Dit met onderzoeksassitentie en in samenspraak met de projectgroep, bestaande uit deskundigen op het vlak van didactiek, (actie) onderzoek, SOLK, CGT, huisartsgeneeskunde en klinische psychologie.

Concreet houd jij je hierbij voornamelijk bezig met het:

  • uitwerken van het onderzoeksvoorstel en een METc aanvraag (niet-WMO plichtig);
  • werven, informeren en begeleiden huisartsenpraktijken en POH GGZ;
  • organiseren van multidisciplinair projectgroepoverleg met afvaardiging van huisartsgeneeskunde, psychologie en patiënten met SOLK;
  • inhoudelijk begeleiden van de POH GGZ intervisiebijeenkomsten, al of niet in samenwerking met een docent van de huisartsenopleiding;
  • aansturen van de onderzoeksassistent ten aanzien van het organiseren van de intervisie-bijeenkomsten en de verslaglegging en uitwerking daarvan;
  • uitvoeren van kwalitatieve analyses van de intervisiebijeenkomsten en evaluaties en kwantitatieve analyse van vragenlijstgegevens ingevuld door patiënten;
  • rapporteren van de resultaten van deze analyses in een handleiding voor persoonsgerichte toepassing van SOLK-CGT door de POH GGZ en een (Engelstalig) wetenschappelijke artikel;
  • communiceren en dissemineren van de bevindingen naar doelgroepen door publicatie en actief uitdragen van de handleiding naar onderwijsinstellingen voor huisartsen en POH GGZ.

Wat we van je verwachten

Wij zoeken een onderzoeker met de volgende kennis en vereisten:

  • een afgeronde relevante academische opleiding (bijvoorbeeld Psychologie, Geneeskunde, Gezondheidswetenschappen , Sociale Wetenschappen);
  • aantoonbare werkervaring met onderzoek (zowel opzet, uitvoer, als rapportage) bij voorkeur met zowel kwalitatieve als kwantitatieve methodes en bij voorkeur gepromoveerd;
  • klinische ervaring met SOLK patiënten en/of cognitieve gedragstherapie en/of in de huisartsenpraktijk strekt tot aanbeveling;
  • affiniteit en bij voorkeur ervaring met multidisciplinair werk en onderzoek;
  • aantoonbare uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden;
  • een zelfstandige, pro-actieve, nauwkeurige en kritische werkhouding.

Waar ga je werken

Je wordt aangesteld bij de afdeling huisartsgeneeskunde Amsterdam UMC, locatie VU medisch centrum en binnen het toonaangevende Amsterdam Public Health Institute waarin de beide locaties van Amsterdam UMC, UvA en VU samenwerken. Het project vindt plaats in samenwerking met de afdeling klinische psychologie van de VU.

Werken in Amsterdam UMC, locatie VUmc betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden u dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

Wat we je bieden

Salarisschaal 10: 2911 tot 4615 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Inschaling in salarisschaal 11: 3922 tot 5383 euro bruto bij een fulltime dienstverband is tevens bespreekbaar op basis van opleiding en ervaring.

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Wij bieden een contract voor de duur van 6 maanden, met uitzicht op verlenging voor de duur van het project (totaal 18 maanden).

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Bijzonderheden

De eerste gesprekken zulllen naar alle waarschijnlijkheid plaatsvinden in de week 23 & 30 augustus 2021. Wij vragen vriendelijk hier alvast enige rekening mee te houden in de agenda.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Hans van der Wouden, via telefoonnummer 06 23821636 en vanaf 6 augustus bij Pauline Slottje,, via 06-21312609.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020 444 5635.

Je kunt uiterlijk tot en met 15 augustus 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.