Wat ga je doen

Effectieve en duurzame implementatie van evidence-based diagnostiek en behandelingen in de dagelijkse praktijk is een wereldwijd probleem. Ondanks dat de hoeveelheid medische kennis exponentieel toeneemt, blijft de opname van bewezen effectieve interventies in de klinische praktijk echter achter. De ontwikkeling van landelijke kwaliteitsadviezen wordt gezien als een belangrijk hulpmiddel in het vertalen van de nieuwste wetenschappelijke inzichten naar de behandelpraktijk. Echter, ook de implementatie van deze kwaliteitsadviezen blijft achter. Op macro-, meso- en micro-niveau spelen een complex geheel van interacterende factoren een rol in de implementatie van kwaliteitsadviezen. Eén daarvan zijn de positie en werkwijze van de verschillende actoren die betrokken zijn bij de implementatie van kwaliteitsadviezen. De afzenders van kwaliteitsadviezen zijn hierin een belangrijke partij.

Doel project
Dit onderzoek richt zich op het perspectief en de rol van afzenders van kwaliteitsadviezen in het proces van implementatie. Dit onderzoek heeft daarmee tot doel inzicht te verwerven in hoe de afzenders vanuit hun positie de implementatie van landelijke kwaliteitsadviezen in de zorg kunnen stimuleren. Begrip van de wijze waarop landelijke kwaliteitsadviezen worden ontwikkeld en verspreid, de daarbij betrokken actoren, de context waarin deze worden geïmplementeerd en de wijze waarop men veronderstelt dat dit in praktijk effect sorteert kunnen bijdragen aan het vergroten van de effectiviteit van deze adviezen. Meer inzicht in de mechanismen waarlangs implementatie tot stand komt kan bijdragen aan een optimale rolverdeling en aanpak in het landelijk verbeteren van kwaliteit van zorg.

Als onderzoeksassistent werk je samen met de onderzoekers aan een systematische literatuurreview, om een theoretisch kader te ontwikkelen betreffende de positie van de afzender bij implementatie van landelijke kwaliteitsadviezen en de contextfactoren die hierbij van invloed zijn. Dit theoretisch kader zal de basis vormen voor verder onderzoek op dit thema. De precieze taken zullen in overleg worden opgesteld maar omvatten onder andere:

  • Screening en analyse van artikel abstracts en full-tekst;
  • Onderzoeksdata extraheren uit de full-tekst artikelen;
  • Kwaliteitsbeoordeling van artikelen aan de hand van een gestandaardiseerde methode.

Wat we van je verwachten

  • Je beschikt bij voorkeur over een afgeronde WO bachelor of master gericht op gezondheid en onderzoek (zoals gezondheidswetenschappen, MPA of Global Health);
  • Je hebt een zorgvuldige en precieze werkhouding en hands-on mentaliteit;
  • Je werkt graag zelfstandig;
  • Je hebt affiniteit met het onderwerp kwaliteit van zorg;
  • Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring met het assisteren bij en/ of uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek in de gezondheidszorg;
  • Ervaring met het uitvoeren van systematische literatuurreviews heeft de voorkeur.

Waar ga je werken

Dit project wordt uitgevoerd bij de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Het onderzoek is ingebed binnen het Amsterdam Public Health research institute, zie onze website voor meer informatie.

Als onderzoeksassistent voor dit project maak je deel uit van de onderzoeksgroep Patiëntveiligheid. Deze bestaat uit onderzoekers van het Nivel en Amsterdam Public Health (APH) research institute (voorheen EMGO+). Sinds 2004 doen wij gezamenlijk onderzoek naar de ontwikkeling van patiëntveiligheid in Nederlandse ziekenhuizen en aanverwante sectoren in de zorg.

Dit onderzoek is deel van de Academische Werkplaats Zorgpraktijk en Beleid. Hierin versterken Zorginstituut Nederland en het NFU-consortium Kwaliteit van Zorg sinds 2019 hun gezamenlijk praktijkgerichte onderzoek op het voorfront van de ontwikkelingen in kwaliteit. Binnen de Academische Werkplaats lopen op dit moment drie met elkaar samenhangende projecten, waarvan het huidige project er één van is.

Werken in Amsterdam UMC, locatie VUmc betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Ook bieden wij ruim de mogelijkheid om gebruik te maken van een breed en zeer specialistisch netwerk binnen het wetenschappelijk onderzoek.

Wat we je bieden

Salarisschaal 6: 2131 tot 2979 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Bijzonderheden

De aanstelling is voor 12-16 uur per week. Wij bieden een tijdelijke aanstelling voor de duur van 2 maanden. De startdatum is per direct.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Andrea Thoonsen of Steffie van Schoten, via 06-12231559.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020-4448704.

Je kunt uiterlijk tot en met 7 maart 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.