Wat ga je doen

Als (junior) opleider zijn je voornaamste taken en verantwoordelijkheden:

  • coördineren van onderwijs;
  • ontwikkelen van en uitvoering geven aan onderwijs en toetsing;
  • begeleiden en coachen van studenten in hun leerproces;
  • contact leggen en onderhouden met samenwerkende praktijkinstellingen;
  • jezelf ontwikkelen naar opleider en dus lesgeven in de verpleegkundige facetten van de specialismen binnen het cluster intensieve zorg en in het klinisch redeneren.

Wat we van je verwachten

Wij zijn op zoek naar een collega opleider met de volgende kennis en ervaring:

  • verpleegkundige opleiding op het gebied van intensieve zorg, bij voorkeur Revalidatie of Geriatrische Revalidatie of Geriatrie en je hebt ruime werkervaring;
  • het coördineren van onderwijs;
  • het ontwikkelen van en uitvoering geven aan onderwijs en toetsing;
  • lesgeven in de verpleegkundige facetten van de specialismen binnen het langdurige zorgcluster en in het klinisch redeneren;
  • het begeleiden en coachen van studenten in hun leerproces;
  • contact leggen en onderhouden met samenwerkende praktijkinstellingen;
  • een bijdrage leveren aan de beleidsontwikkeling van afdeling VVO.
  • vaardig in Excel, Word, Powerpoint en Outlook.

Als opleider ben je geïnteresseerd in de nieuwste ontwikkeling binnen het vakgebied intensieve zorg en onderwijs. Je houdt jouw vakkennis up-to-date en bent communicatief sterk. Met jouw flexibele houding en improvisatievermogen weet jij jezelf uitstekend te handhaven in stresssituaties. Ben jij tot slot creatief, proactief en beschik jij over coachende vaardigheden die jij graag verder zou ontwikkelen, dan maken we graag kennis met je!

Waar ga je werken

Het cluster intensieve zorg is één van de clusters binnen de verpleegkundige vervolgopleidingen van VUmc Amstel Academie en omvat de specialismen researchverpleegkundige, Oncologie/Hematologie, Neurologie, Geriatrie, Ziekenhuispsychiatrie, Geriatrische Revalidatie, Revalidatie en Dialyse. Daarnaast verzorgt VUmc Amstel Academie ook medisch ondersteunende opleidingen, bij- en nascholingen en bedrijfsopleidingen voor gezondheidszorginstellingen zoals algemene en academische ziekenhuizen, verpleeg- en zorgcentra, psychiatrische instellingen en instellingen voor thuiszorg.

Wat we je bieden

Salarisschaal 9: 3050 tot 4200 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Voor ervaren kandidaten bestaat de mogelijkheid tot inschaling in salarisschaal 10 (EUR 2.911 tot EUR 4615 euro o.b.v. 36 uur/week), inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Bijzonderheden

Er is altijd de mogelijkheid om een dag met 1 van de opleiders mee te lopen en zo inzicht in de werkzaamheden te krijgen.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Barbara van Dam, via 020 444 4239.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Haans, corporate recruiter, via 020-4448461.

Je kunt uiterlijk tot en met 29 september 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.