Wat ga je doen

Natuurlijk zijn wij op zoek naar professionele collega’s met een flexibele werkhouding, die houden van uitdaging en kunnen werken zowel op individueel niveau als in teamverband. Maar wij zoeken ook collega’s die willen leren en zich ontplooien, die willen bijdragen aan innovatie en hoge kwaliteit van zorg. Voldoe jij aan dit profiel? Dan is het werk de op spoedeisende hulp van VUmc iets voor jou!

Opleiding
De verpleegkundige vervolgopleiding spoedeisende hulp heeft een duur van 18 maanden en start in oktober 2019, waarbij onze voorkeur uit gaat naar een voorwerktraject van enkele maanden .
Het theoretisch deel van de opleiding wordt gevolgd aan de Amstel Academie in Amsterdam. Competenties in de praktijk behaal je op de SEH van VUmc en complementeer je tijdens de stages op de eerste harthulp, Intensive Care volwassenen, Intensive Care kinderen locatie AMC en bij de ambulancedienst Amsterdam.
De SEH van VUmc is een CZO (College Ziekenhuis Opleidingen) erkende leerplek.

Wat we van je verwachten

  • Je bent een gediplomeerd verpleegkundige met BIG registratie;
  • Je hebt minimaal 2 jaar klinische werkervaring als gediplomeerd verpleegkundige.

Waar ga je werken

Werken op een SEH op Top niveau? De Spoedeisende hulp van VUmc is een level 1 SEH en één van de 11 Trauma centra in Nederland.
Per jaar worden er op de SEH van Vumc circa 29.000 patiënten behandeld. Patiënten met uiteenlopende ziektebeelden en variërend in de leeftijd van 0-100 jaar.

Wat we je bieden

Salarisschaal 7: 2288 tot 3099 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. VUmc draagt 2/3e deel van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten.
  • We bieden je een contract aan voor de duur van de opleiding.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Als je in roosterdienst werkt en je dienst begint na 12.00 uur of in het weekend, dan kom je in aanmerking voor een roosterparkeervergunning.
Voor het gebruik van deze roosterpas zoals hier beschreven, zijn voor de medewerker geen kosten verbonden.

Een (uitgebreide) screening is onderdeel van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is hier onderdeel van. Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring onderdeel van jouw selectieprocedure.

Bijzonderheden

Indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek hoor je dit uiterlijk 8 maart 2019.

De sollicitatie gesprekken zullen plaats vinden op 19 maart 2019 we willen je vragen hier rekening mee te houden.

We bieden je een contract aan voor de duur van de opleiding.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Joep Harmsen en/of Marjol Horselenberg, via 020 – 444 4231.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Lieke Stoelers, corporate recruiter, via 020 – 444 5635.

Je kunt uiterlijk tot en met 27 februari 2019 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.