Wat ga je doen

Centraal in de onderzoeksgroep staat het verbeteren van de diabeteszorg in de eerste lijn en onderzoek naar het ontstaan van diabetes en zijn complicaties. Belangrijke cohorten die de onderzoeksgroep sinds 1990 beheert zijn de Hoorn studies en het diabetes zorgsysteem cohort (zie ook www.hoornstudies.com), waarbij toenemend gebruik gemaakt wordt van reguliere zorgregistratiegegeven. Tevens voert de onderzoeksgroep interventie- en implementatieonderzoek uit in de huisartsenpraktijken.

De belangrijkste taken zullen zijn:

  • Het beheren en uitbreiden van het diabetes zorgsysteem cohort;
  • Het verrijken van de cohorten met andere gegevens, zoals reguliere zorgregistratiegegevens;
  • Het begeleiden en methodologisch ondersteunen van PhD studenten en Msc studenten;
  • Het analyseren en schrijven van publicaties;
  • Tevens zal er na een inwerkperiode ruimte geboden worden om eigen onderzoeksvoorstellen te schrijven die passen binnen de missie van de onderzoeksgroep.

Wat we van je verwachten

Wij zoeken per direct een enthousiaste postdoc onderzoeker met de ambitie om een academische loopbaan na te streven en die aan de volgende functie eisen voldoet:

  • afgeronde master in een aan gezondheid gerelateerde wetenschap, zoals epidemiologie, biomedische/gezondheid wetenschappen of Data Science;
  • gepromoveerd op een van de bovengenoemde onderzoeksterreinen, bij voorkeur ervaring in een postdoc positie;
  • geregistreerd als epidemioloog of kan binnen afzienbare tijd deze registratie bewerkstelligen;
  • affiniteit met data-analyse en statistiek en ervaring met het statistische programma’s;
  • ervaring met werken met gegevens uit zorgregistraties is een pre;
  • affiniteit met leefstijl, diabetes en/of cardiovasculaire ziekten;
  • goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • potentie tot werving van eigen financiering op termijn.

Wij vinden het belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden. Deze vaardigheden zet jij bijvoorbeeld in bij het uitbreiden van het diabetes zorgsysteem cohort en in de begeleiding en ondersteunen van PhD- en Msc studenten. Daarnaast vraagt deze functie om goede organisatorisch vaardigheden en het instaat zijn om zelfstandig te kunnen werken.

Waar ga je werken

De afdeling huisartsgeneeskunde Amsterdam UMC zoekt een postdoctoraal onderzoeker voor de onderzoeksgroep Diabetes Overgewicht Leefstijl en Osteoporose (DIABOLO). Deze onderzoeksgroep is een samenwerkingsverband tussen de afdeling huisartsgeneeskunde en de afdeling epidemiologie en Data Science, onderdeel van het Amsterdam Public Health research instituut. Je bent werkzaam in de groep van Prof. Petra Elders en Prof. Joline Beulens.

Werken bij Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd. Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien!

Wat we je bieden

Salarisschaal 10: 2911 tot 4615 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Wij moedigen meer senior postdocs ook aan om te solliciteren. Afhankelijk van aantoonbare ervaring is inschaling in Salarisschaal 11 bespreekbaar: 3922 tot 5383 euro bij een fulltime dienstverband.

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Bijzonderheden

De startdatum is bij voorkeur op korte termijn, maar in overleg bespreekbaar.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met prof. Elders, via 020-4448354.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020-4448704.

Je kunt uiterlijk tot en met 20 mei 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.