Wat ga je doen

In juni 2018 zijn het AMC en VUmc bestuurlijk gefuseerd tot Amsterdam UMC. In het kader van deze fusie moeten de Huisartsopleiding AMC en de Huisartsopleiding VUmc ook fuseren tot één gezamenlijke Amsterdamse Huisartsopleiding. Hiervoor wordt een project opgestart dat uiterlijk in 2024 afgerond moet zijn.

In het project kan er onderscheid gemaakt worden tussen twee fasen:

  • Het ontwikkelen van (een visie op) de opzet van de nieuwe Amsterdamse Huisartsopleiding (d.m.v. het maken van een Business Case) en het opstellen van een Plan van Aanpak;
  • Het voeren van regie over de uitvoering van het Plan van Aanpak en de coördinatie van de onderliggende (deel)projectgroepen.

De projectmanager is verantwoordelijk voor de uitvoering en het bewaken van de voortgang van het fusieproject, de projectmanager rapporteert hierover aan de opdrachtgever (het gezamenlijk MT van de beide Huisartsopleidingen). De projectmanager is tevens verantwoordelijk voor de aansturing van de deelprojecten en fungeert voor een aantal deelprojecten mogelijk zelf als (deel)projectleider. In deze positie word je bij de uitvoering van zijn werkzaamheden worden ondersteund door een projectsecretaris.

In deze zelfstandige functie word je ondersteund door een projectsecretaris. Daarnaast heb je nauw contact met het gezamenlijk MT van de beide Huisartsopleidingen (als opdrachtgever van dit project) en met de leden van de verschillende deelprojectgroepen. Omdat dit project onderdeel is van een breder (fusie)programma binnen de afdeling Huisartsgeneeskunde zal er ook frequent overleg zijn met de programmamanager van de afdeling.

Wat we van je verwachten

De projectmanager die wij zoeken vervult een trekkersrol in het fusieproces en draagt zorg voor de aansturing en uitvoering van een aantal deelprojecten, waaronder:

  • het realiseren van een gezamenlijke opleidingslocatie;
  • het coördineren van de realisatie van één lokaal opleidingsplan en de nadere uitwerking daarvan in één curriculum;
  • de harmonisatie van bestaand(e) processen, systemen en beleid;
  • het ontwikkelen van een gedeelde organisatiestructuur;
  • het samenbrengen van twee opleidingsculturen.

Wij zoeken een ervaren, enthousiaste en proactieve projectmanager die bekend is met het zelfstandig aansturen van veranderkundige processen. Ervaring en/of affiniteit met (veranderkundige) projecten in het (hoger) onderwijs is een pré. Ook eerdere relevante werkervaring opgedaan in het kader van het alliantieproces Amsterdam UMC strekt tot aanbeveling.
Omdat de projectmanager leidinggeeft aan de projectorganisatie zoeken wij een kandidaat die ervaring heeft met leidinggeven op tactisch niveau en vaardig is in het motiveren en verbinden van anderen. Daarnaast zoeken wij iemand met uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden.

Waar ga je werken

De Huisartsopleiding AMC en de Huisartsopleiding VUmc verzorgen met een enthousiaste en gemotiveerde staf bestaande uit huisartsdocenten, gedragswetenschappers en ondersteuners de driejarige medische specialisatie tot huisarts. Jaarlijks starten 192 artsen (aios) op één van beide locaties aan deze driejarige opleiding. De aios krijgen één dag in de week onderwijs op het instituut en volgen de rest van hun opleiding bij huisartsen in de praktijk. De huisartsopleiding is een zelfstandige sectie van de afdeling Huisartsgeneeskunde die zich verder bezighoudt met onderwijs in het basiscurriculum van de geneeskundeopleiding en met wetenschappelijk onderzoek.

Kijk voor hier nadere informatie over de huisartsopleiding.

Wat we je bieden

Salarisschaal 12: 4763 tot 6122 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Bijzonderheden

Het betreft in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar voor 16 tot 24 uur per week (werkdagen zijn sowieso maandag en dinsdag) voor de uitvoering van de eerste fase.
Bij gebleken geschiktheid volgt er een arbeidsovereenkomst voor twee jaar voor de uitvoering van de tweede fase.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met drs. Harry Schleijpen, adjuncthoofd huisartsopleiding, via 06 39207450.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Haans, corporate recruiter, via 06-39396620.

Je kunt uiterlijk tot en met 9 mei 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.