Wat ga je doen

Als promovendus onderzoek je ‘Hersenactiviteit als mogelijke biomarker voor groei van een glioblastoom’. In dit onderzoek worden patiënten met hersentumoren tijdens hun behandeling met gecombineerde chemotherapie en radiotherapie longitudinaal gevolgd. De primaire onderzoeksuitkomst is hersenactiviteit, die we meten met gelijktijdige electroencefalografie (EEG) en magneetencefalografie (MEG). Je zult deel uitmaken van een zeer multidisciplinair team, dat niet alleen geïnteresseerd is in de klinische vertaling van deze bevindingen naar de zorg voor deze patiënten, maar ook werkt aan het begrijpen van de relatie tussen activiteit van individuele hersencellen en het gehele ‘hersennetwerk’.

Concreet werk je samen met het team aan onder andere:

  • Het includeren van patiënten in het project en het verzamelen van de data;
  • Analyseren en interpreteren van de data
  • Wetenschappelijke publicaties en presentaties van de resultaten.

Projectkader
Gliomen zijn tumoren van het centraal zenuwstelsel en hebben een bijzonder slechte prognose, gecombineerd met een onvoorspelbaar beloop. Behandeling met een combinatie van bestraling en chemotherapie in de vorm van temozolomide is noodzakelijk om de (groei van de) achtergebleven tumorcellen na operatie zoveel mogelijk uit te schakelen. Echter, de achtergebleven tumorcellen zullen altijd, na kortere of langere tijd, weer versneld gaan groeien. Patiënten met een glioblastoom hebben daarom zelfs met optimale behandeling een prognose van ongeveer 16-18 maanden.

In twee op de drie glioblastoompatiënten worden binnen drie maanden na afronden van de chemoradiatie veranderingen op de scan gezien die zowel bij groei van de tumor (tumorprogressie) als behandelingseffecten (pseudoprogressie) kunnen passen. Met de standaard beeldvormende technieken, met name magnetic resonance imaging (MRI), kan dit belangrijk verschil (nog) niet geobjectiveerd worden. Deze onduidelijkheid leidt ertoe dat bij tot wel 50% van de patiënten de behandeling onterecht vroegtijdig wordt gestaakt, terwijl andere patiënten onnodig lang worden doorbehandeld. Het zo vroeg mogelijk goed onderscheiden van echte progressie en pseudoprogressie is daarom van cruciaal belang voor een optimale behandeling bij deze patiënten.

Hersenactiviteit is mogelijk in staat om echte progressie van pseudoprogressie te onderscheiden. Het is namelijk gebleken dat een hersentumor niet alleen de ‘gezonde’ hersenactiviteit beïnvloedt, maar dat de activiteit van hersencellen rondom de tumor ook zorgen voor snellere groei van de tumor. In eerdere studies hebben wij laten zien dat hersenactiviteit voorspellend is voor de algehele tijd tot progressie van de tumor. Het is echter nog onbekend of hersenactiviteit tijdens de behandeling het onderscheid kan maken tussen echte progressie en pseudoprogressie.

Wat we van je verwachten

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde promovendus die affiniteit heeft met de patiëntpopulatie van ons onderzoek. Het is belangrijk dat je als promovendus in staat bent om prioriteiten te stellen en dat je je werk zelfstandig en efficiënt in kunt richten. Vanwege het directe contact met de patiënten en de nauwe samenwerking binnen het multidisiplinaire onderzoeksteam vinden wij het belangrijk dat je beschikt over goede communucatieve vaardigheden en graag in samenwerking met het team naar resultaten wilt streven.

Daarnaast breng jij als promovendus de volgende kennis en vereisten met je mee:

  • Je beschikt over een afgeronde WO opleiding (Neuro)psychologie, Neuroscience, Biomedical Science, Geneeskunde, of vergelijkbaar;
  • Je beschikt over goede organisatorische vaardigheden;
  • Je hebt basiskennis van onderzoeksmethoden;
  • Je hebt ervaring of in ieder geval affiniteit met computationele neurowetenschappen;
  • Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke Nederlandse en Engelse uitdrukkingsvaardigheden.

Waar ga je werken

Dit onderzoek is primair ingebed bij de afdeling Anatomie en Neurowetenschappen: een translationele afdeling die preklinisch en klinisch onderzoek combineert om de zorg voor met name neurologische en psychiatrische patiënten te verbeteren. Het project beslaat echter vele afdelingen binnen het Hersentumor Centrum Amsterdam. Dit is een multidisciplinair centrum, dat de zorg voor en het onderzoek naar hersentumoren combineert tussen de specialismen Neurologie, Neurochirurgie, Medische Oncologie, Radiotherapie, Pathologie, Radiologie, Psychologie en Anatomie & Neurowetenschappen. Binnen het Hersentumor Centrum wordt onder andere onderzoek gedaan naar nieuwe tumorbehandelingen en biomarkers, de kwaliteit van leven van hersentumorpatiënten, en nieuwe interventies om deze kwaliteit van leven te verbeteren. Het GOALS2 team beslaat meerdere specialismen en zal cruciaal zijn in de begeleiding van deze promotie.

Werken bij Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd. Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien!

Wat we je bieden

Salarisschaal OIO: 2495 tot 3196 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Het bruto maandsalaris zal jaarlijks toenemen tot het maximale bedrag van deze schaal in het vierde jaar EUR 3.196,-.

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.

We bieden in eerste instantie een contract voor 12 maanden dat na een positieve evaluatie verlengd wordt met 36 maanden.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Bijzonderheden

Startdatum is (uiterlijk) 1 oktober 2021, maar in overleg bespreekbaar.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Linda Douw, Associate Professor, via 020 444 8704.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020 444 8704.

Je kunt uiterlijk tot en met 25 april 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.