Wat ga je doen

Ongeveer de helft van de mensen met MS krijgt te maken met cognitieve problemen en twee-derde wordt binnen vijf jaar na diagnose arbeidsongeschikt verklaard. Dit zijn enorm bepalende factoren voor de kwaliteit van leven voor de persoon met MS. Daarnaast heeft het ook een grote invloed op diens dierbaren en voor hun deelname aan de maatschappij als groter geheel. Door een preventieve behandeling aan te bieden willen wij cognitieve- en werkproblemen voorkomen, of tenminste uitstellen. Om mensen preventief te behandelen is het essentieel dat mensen met MS met geringe cognitieve klachten op tijd geïdentificeerd worden. Hiervoor is de digitale screeningstool Multiple Screener (15 minuten afnametijd) ontwikkeld die in dit project gevalideerd wordt in 750 mensen met MS.

Je gaat de uitkomsten van deze screener vergelijken met de uitkomsten van een uitgebreid neuropsychologisch onderzoek (de zogenaamde gouden standaard) en ook hoe scores op de Multiple Screener zich verhouden tot psychologische factoren (angst, depressie, stress, veerkracht), vermoeidheid en arbeidsparticipatie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het selecteren van patiënten die mee gaan doen aan de interventiestudie die door andere leden van het Don’t be late! team zal worden uitgevoerd. Het gezamenlijk onderzoeksdoel van Don’t be late! is om 1) mensen met MS at risk voor cognitieve- en werkproblemen tijdig te identificeren, 2) preventieve behandeling aan te bieden en 3) deze behandelingen te implementeren in de zorg. Jij zal je vooral inzetten voor het eerste doel. Een grote subsidie via de Nationale Wetenschapsagenda van NWO heeft dit project mogelijk gemaakt.

Als Promovendus zijn jouw voornaamste taken:

  • Je bereidt het onderzoek voor en coördineert de dataverzameling;
  • Je voert data-analyses uit en schrijft de publicaties over dit onderzoek;
  • Je neemt deel aan werkgroepbesprekingen en presenteert de uitkomsten van je onderzoek in wetenschappelijke artikelen en voortgangsrapportages en op nationale en internationale congressen.

Daarnaast bent je lid van team Don’t be late! bestaande uit meerdere promovendi, postdocs, onderzoeksassistenten en bijbehorende supervisoren. Gezamenlijk werken we aan de doelstellingen van het project, waardoor je met veel disciplines zult samenwerken en communiceren en het daadwerkelijk teamwerk betreft. Het project wordt afgesloten met een proefschrift. Dit alles gebeurt onder supervisie van en begeleiding door de betrokken onderzoekers.

Wat we van je verwachten

Voor ons project zijn wij op zoek naar een enthousiaste promovendus met uitstekende contactuele en organisatorische vaardigheden. Deze vaardigheden zet jij niet alleen in bij het contact met onze patiënten, maar ook in de nauwe samenwerking met het team en betrokken disciplines. Je kunt en wilt je dan ook graag samen met ons in teamverband inzetten voor het behalen van onze doelstellingen.

Daarnaast breng jij de volgende kwaliteiten en vereisten met je mee:

  • Je hebt een afgeronde relevante academische opleiding (bij voorkeur neuropsychologie), een afgeronde Research Master is een pré;
  • Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met wetenschappelijk onderzoek, idealiter aan te tonen met publicaties als eerste- of coauteur;
  • Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid in het Engels;
  • Je werkt nauwkeurig;
  • Je bent in staat om zelfstandig te werken en het initiatief te nemen.

Waar ga je werken

Je zult worden aangesteld op de afdeling Medische Psychologie van Amsterdam UMC, locatie VUmc en zal veel samenwerken met onderzoekers en artsen van de afdeling Neurologie,de afdeling Anatomie & Neurowetenschappen en de afdeling sociale wetenschappen, ook op locatie VUmc. Daarnaast zal je veel op locatie werken om patiënten te onderzoeken. In totaal hebben 14 ziekenhuizen in Nederland zich aangemeld om deelnemers te rekruteren om een goede steekproef te krijgen van de mensen met MS.

Werken in Amsterdam UMC, locatie VUmc betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden u dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

Wat we je bieden

Salarisschaal OIO: 2495 tot 3196 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

We bieden in eerste instantie een contract voor 12 maanden dat na een positieve evaluatie verlengd wordt met 36 maanden.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Bijzonderheden

Startdatum is uiterlijk 1 juli 2021, maar in overleg bespreekbaar.

Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 19. Wij vragen vriendelijk hier alvast rekening mee te houden in de agenda. Sollicitaties via e-mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met prof.dr. dhr. M. Klein, klinisch neuropsycholoog, of met dr. mw. B.A. de Jong, neuroloog, via 0610175643.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020-4448704.

Je kunt uiterlijk tot en met 6 mei 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.