Wat ga je doen

Niet op woorden kunnen komen en namen niet meer weten: veranderingen in de taalfuncties zijn een veelgehoorde klacht wanneer mensen een geheugenpolikliniek bezoeken. Er is in toenemende mate wetenschappelijk bewijs dat veranderingen in de taalfuncties, zoals woordvindproblemen of taalarme spraak, vroege uitingen van de ziekte van Alzheimer kunnen zijn. Toch kunnen we deze veranderingen niet goed objectiveren met de traditionele neuropsychologische meetinstrumenten. Meer geavanceerde metingen zijn nodig.

Binnen het Alzheimercentrum Amsterdam start daarom binnenkort de DEFEAT-AD studie, een nieuwe onderzoeksproject naar het gebruik van digitale spraak- en taalanalyses om de eerste kenmerken van Alzheimer beter te kunnen meten. Bij deze studie zal gebruik gemaakt worden van mobiele telefoon apps om ‘op afstand’ metingen van het spontane taalgebruik te doen, met daarbij zowel aandacht voor de gebruikerservaringen als de toegevoegde waarde aan het traditionele testonderzoek. Wij zijn op zoek naar een promovendus (full time) die de DEFEAT-AD gaat opzetten, uitvoeren en coördineren, en de resultaten van dit onderzoek op gaat schrijven een wetenschappelijke publicaties. Ben jij die junior onderzoeker met interresse in een sterk multidisciplinair project waarin taal, klinisch onderzoek, en technologie samenkomen? Kom dan ons team versterken!

Als promovendus zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

  • Project management: dit omvat o.a. het aanvragen van goedkeuring voor het project bij de METc, het coördineren-en uitvoeren data verzameling, de communicatie naar deelnemers, betrokken senior onderzoekers, en industriële onderzoekspartners, en het recruiteren van studie-deelnemers.
  • Verwerken en analyseren van onderzoeksdata, en het publiceren van resultaten in internationale peer-reviewed journals.
  • Afhankelijk van je vooropleiding bestaat de mogelijkheid om klinische werkzaamheden uit te voeren op de geheugenpoliniek van het Alzheimercentrum Amsterdam.

Wat we van je verwachten

Wij zoeken een communicatief vaardige promovendus die als spil fungeert in dit onderzoek. Hierbij is de volgende ervaring en/of affiniteit gewenst:

  • Een afgeronde (research) master in (neuro)psychologie, neurowetenschappen, neurolinguistiek of aanverwante relevantie studie.
  • Aantoonbare sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
  • Aantoonbare werkervaring met neuropsychologisch testonderzoek, waarbij een BAPD aantekening een sterke voorkeur heeft.
  • Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van klinisch onderzoek en/of werken met ouderen is een pré.

Waar ga je werken

Het Alzheimercentrum Amsterdam is één van de vijf gespecialiseerde onderzoekscentra naar de ziekte van Alzheimer en andere vormen van dementie in Nederland. Het Alzheimercentrum Amsterdam richt zich zowel op patiëntenzorg als op wetenschappelijk onderzoek naar verschillende vormen van dementie. Met ruim 90 medewerkers zijn wij onderdeel van de afdeling neurologie van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Het snelgroeiende team bestaat uit diverse disciplines. Wij doen hoogstaand klinisch onderzoek, waarbij jonge gedreven onderzoekers de handen ineenslaan met ervaren stafleden. In een persoonlijk en betrokken werkklimaat streven wij naar topklasse patiëntenzorg en onderzoek van wereldformaat.

Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden jou dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

Wat we je bieden

Salarisschaal OIO: 2495 tot 3196 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Wij bieden in eerste instantie een contract voor een jaar, dat bij goed functioneren kan worden verlengd voor de duur van het project.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Bijzonderheden

Deze functie is voor 36 uur per week. De startdatum is 1 februari 2021. De eerste gesprekken zullen naar alle waarschijnlijkheid plaatsvinden in de week van 14 december 2020. Wij willen je vragen hier alvast rekening mee te houden in de agenda.

Bel of mail ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Sietske Sikkes/Casper de Boer, via s.sikkes@amsterdamumc.nl/ c.deboer2@amsterdamumc.nl. Sollicitaties ontvagen per mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen. Wij vragen je dan ook enkel te solliciteren via de sollicitatiebutton op onze website.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Sietske Sikkes en Casper de Boer, via zie bijzonderheden.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020 444 8704.

Je kunt uiterlijk tot en met 3 december 2020 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.