Wat ga je doen

Als research analist ben je samen met een collega-analist verantwoordelijk voor het goed laten verlopen van het lab-onderzoek dat verricht wordt naast twee klinische studies, die zowel bij nieuwe als reeds lang behandelde patiënten plaatsvinden.

  • je verricht onderzoek naar leukocytensubpopulaties en leukemische stamcellen, met behulp van flowcytometrie,
  • je doet functionele cytotoxiciteitstesten en voert single cell PCR uit;
  • je draait ook mee in een pool van analisten die zorgen voor het opwerken en cryopreservatie van monsters die in het kader van alle lopende studies van de afdeling Hematologie binnen komen.

Wat we van je verwachten

Je bent een enthousiaste, accurate collega die na een inwerkperiode goed in staat is om zelfstandig te werken. Je beschikt verder over:

  • een HLO diploma (richting biomedisch)
  • een analytische en oplossingsgerichte instelling en bent servicegericht;
  • goede communicatieve eigenschappen en bent goed in staat meerdere werkzaamheden met elkaar te combineren;
  • het vermogen om goed geprotocolleerd te kunnen werken en je weet snel in te spelen op gewijzigde situaties en omstandigheden;
  • ervaring op het gebied van cytotoxiciteitstesten (celkweek), flowcytometrie en sorteren van cellen;
  • ervaring met Elispot assay en moleculair-biologische technieken (PCR) is een pré.

Waar ga je werken

De afdeling Hematologie van VUmc is één van de grootste hemato-oncologische centra van Nederland. De klinische zorg en de laboratoria – waar ook geavanceerde diagnostiek en celbiologisch onderzoek plaats vinden – zijn nauw met elkaar verweven. Het translationele onderzoek is gericht op de verbetering van de behandelmethoden van hematologische aandoeningen. De afdeling coördineert een groot aantal (inter-)nationale klinische studies. Het hier aan gekoppelde basale onderzoek vindt plaats in het Cancer Center Amsterdam (CCA).

Projectinformatie
Chronisch Myeloide Leukemie (CML) is een chronische vorm van leukemie die meestal goed te behandelen is met tyrosinekinaseremmers. Sommige patiënten ontwikkelen echter een acute, dodelijke blastencrisis. Anderzijds is er een toenemend aantal patiënten dat zo goed reageert dat ze kunnen stoppen met de behandeling. Helaas blijkt dan bij meer dan 50% van hen de ziekte terug te komen. Het is onbekend of een tweede stoppoging bij dergelijke patiënten zinvol is.

In het kader van een aantal pan-europese klinische studies gaan wij onderzoek doen naar factoren die het resultaat van de behandeling bij nieuw gediagnosticeerde CML zeer vroegtijdig kunnen voorspellen. Daarnaast willen we ook predictieve factoren voor succes identificeren bij patiënten die een tweede stoppoging ondernemen, nadat een eerdere stoppoging mislukte.
In beide gevallen betreft het immunologisch- en stamcelonderzoek.

Wat we je bieden

Salarisschaal 7: 2422 tot 3280 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een uitstekend basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. VUmc draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • Het betreft een tijdelijke functie op projectbasis, duur is 1 jaar met uitzicht op verlenging
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.
Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure en of deze op jou van toepassing is. Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring onderdeel van jouw selectieprocedure.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Bijzonderheden

Patientenmateriaal kan geregeld van buitenlandse centra afkomstig zijn wat incidenteel tot afwijkende werktijden kan leiden.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met A. Kelder, via 0612038180.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Frank Bax, corporate recruiter, via 0611320080.

Je kunt uiterlijk tot en met 9 mei 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.