Wat ga je doen

Als Senior Adviseur Beleid met het specialisme Leren en Ontwikkelen ontwerp je een visie op leren en ontwikkelen en vertaalt dit naar het werk van vandaag én dat van morgen. Je geeft deze nieuwe rol mede vorm en fungeert als bruggenbouwer tussen de HR Adviseurs, de opleidingscoördinatoren, het Intern Opleidingsinstituut (Instituut voor Onderwijs en Opleiden) en andere betrokken bij Leren en Ontwikkelen. Als gevolg van de fusie tussen de twee universitaire medische centra VUmc en AMC breng je samenhang tussen de door HR ontwikkelde leerprogramma’s, leerinterventies, talenten – en traineeprogramma’s die al bestaan.

Als SR Adviseur HR Beleid met specialisme Opleiden en Ontwikkelen adviseer je over – en geef je strategisch vorm aan competentiegericht leren en ontwikkelen binnen Amsterdam UMC zodat medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en zich blijvend ontwikkelen. Je werkt nauw samen met de HR adviseurs en brengt in kaart welke competenties van belang zijn en welke ontwikkelvraagstukken er in de organisatie spelen. Je zorgt voor een passend leeraanbod hierop die via het IOO (intern opleidingsinstituut) of andere leveranciers geboden wordt. In multidisciplinaire samenwerking vertaal je de strategie naar leer- en ontwikkelinterventies op alle niveaus. Je ontwikkelt methoden en instrumenten voor het in kaart brengen van talenten, kritische functies en opvolgingsvraagstukken. Je werkt naar organisatie brede ontwikkeltrajecten en brengt samenhang in lopende programma’s, zoals de talentenprogramma’s en management trainee programma’s, die er zijn vanuit VUmc en AMC. Je werkt nauw samen met andere beleidspecialisten, HR Adviseurs, project- en programmaleiders, opleidingscoördinatoren, het IOO en andere relevante leveranciers. Je adviseert de HR Adviseurs over strategische leer- en ontwikkelvraagstukken, zorgt voor kennisoverdracht van het leeraanbod en denkt pro actief mee in de advisering over gevraagde competenties en ontwikkeling. Je zoekt steeds naar mogelijkheden om vernieuwende, effectieve en aantrekkelijke programma’s aan te bieden.

Wat we van je verwachten

  • Academisch werk- denkniveau. Opleiding bij voorkeur op HR- of onderwijskundig gebied.
  • Minimaal 8 jaar ervaring met de thema’s leren & ontwikkelen, management development, talent management, succession planning en verandermanagement op strategische niveau.
  • Ervaring in grote complexe organisaties en sterk in stakeholdermanagement.
  • Ervaring met visie -, strategie en beleid ontwikkelen en door vertalen naar vraag, aanbod, instrumenten en tooling.
  • Je draagt op een heldere en overtuigende manier jouw visie op de thema’s uit, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je bent op de hoogte van trends, product- en marktontwikkelingen op het gebied van leren, ontwikkelen, talentontwikkeling en -opvolging in de breedste vorm.
  • Je bent een sterk netwerker en bruggenbouwer. Je communiceert open, bent organisatiesensitief, samenwerkingsgericht en verbindend.

Waar ga je werken

Per juni 2018 zijn het AMC en VUmc bestuurlijk gefuseerd. Sindsdien vormen ze samen Amsterdam UMC. Samen met 15.000 medewerkers bouwen zij verder aan een samenleving waarin ziekten worden voorkomen en patiënten worden genezen. Ze zijn er als de aandoening bijzonder is en de behandeling complex. Ze leiden de beste artsen en verpleegkundigen op en ze doen internationaal mee aan de top van het wetenschappelijk onderzoek. Om dit te bewerkstellingen zijn de eerste medische afdelingen volgens een programmatische aanpak samengegaan op een van de beide locaties. Dit proces zal de komende jaren herhaald en geoptimaliseerd worden, waarbij zowel medische en ondersteunende afdelingen zullen integreren.

Wat we je bieden

Salarisschaal 12: 4624 tot 5944 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. VUmc draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.
Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring onderdeel van jouw selectieprocedure.

Bijzonderheden

De werving voor deze functies loopt via Bureau Blaauw.

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com. Consultant voor deze vacature is Ilonka van Dijk.

Amsterdam UMC heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met (zie bijzonderheden), via (zie bijzonderheden).
Je kunt uiterlijk tot en met 7 juni 2020 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.