Wat ga je doen

Als transferverpleegkundige heb je een aantal belangrijke verantwoordelijkheden en taken.
Jij adviseert en informeert de patiënten over de mogelijkheden van vervolgzorg na behandeling in het ziekenhuis. In samenspraak met de patiënt, diens naasten en de behandelaars stel je een vervolg zorgplan op; regelt de aanvragen van de indicatie voor de zorg en regelt de vervolgzorg of overbruggingszorg met de betreffende organisatie. Alle informatie verwerk je en houd je bij in het registratiesysteem POINT en EPIC.

Daarnaast ben je actief in het onderhouden van contacten met zorgorganisaties in de regio.
Het geven van klinische lessen/voorlichtingsbijeenkomsten aan verpleegkundigen en artsen behoort ook tot jouw taken.

Wat we van je verwachten

  • Verpleegkundige niveau 5, HBO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in het ziekenhuis.

Verder lezen we graag terug dat je beschikt over de volgende competenties:

  • Je bent organisatorisch sterk; denk hierbij aan o.a. plannen, regelen en organiseren van zorg;
  • Je kunt zelfstandig regie voeren in een krachtenveld van verschillende belanghebbenden en kunt daarbij de relaties met betrokkenen onderhouden;
  • Uitstekende gespreks- en onderhandelingsvaardigheden;
  • Je kan goed onder druk werken en denkt hierbij in oplossingen;
  • Je hebt een natuurlijke interne- en externe klantgerichte houding;
  • Je bent bij uitstek een teamplayer in een klein team.

Waar ga je werken

Het transferbureau regelt op verzoek van de klinische- en poliklinische zorgeenheden vervolgzorg voor patiënten, zoals thuiszorg, opname in een verpleeghuis, of hospicezorg. De doelstelling van het bureau is met name het tijdig regelen van de juiste vervolgzorg voor patiënten. Hierbij wordt er multidisciplinair samengewerkt met alle betrokkenen: patiënt, familie, medisch specialisten, verpleegkundigen, (ziekenhuis) apotheken waarbij de nazorg voor de patiënt centraal staat.

Wat we je bieden

Salarisschaal 9B: 3050 tot 4200 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.

Bijzonderheden

De werkdagen zijn in ieder geval maandag en vrijdag. De selectieprocedure bestaat uit een 1e gespreksronde, zo mogelijk een meeloopochtend en eventueel een 2e gespreksronde.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Suzanne Leijnse, via 020-4442216.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Lieke Stoelers, corporate recruiter, via 020-4445635.

Je kunt uiterlijk tot en met 19 januari 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.