Wat ga je doen

Wij kunnen jou twee verschillende opties bieden om als verpleegkundige via ons flexbureau aan de slag te gaan.

Inzet via ad hoc planning: Je werkt op basis van een uren of een 0-uren contract. Op rooster werken is mogelijk en vaste werkdagen zijn bespreekbaar.
Via de ad hoc planning hoor jij 1 dag van tevoren op welke afdeling jij de volgende dag verwacht wordt. De afdelingen waar jij ingezet wordt, zijn de normal care afdelingen binnen VUmc.

Inzet via flexpool: Als flex-verpleegkundige krijg jij een 0-uren contract aangeboden. Je werkt op basis van losse diensten op de normale care afdelingen. Als verpleegkundige via de flexpool kan jij jezelf inplannen op losse diensten.

Wat we van je verwachten

Wij zoeken een verpleegkundige die volgende kennis en ervaring met zich meebrengt:

  • Je bent MBO of HBO verpleegkundige met een geldige BIG registratie;
  • Minimaal 1 jaar klinische werkervaring bij voorkeur in een academische omgeving en ervaring met verschillende (basis) specialismen;
  • Je bent flexibel, stressbestendig en je kunt snel verschillende werkstructuren eigen maken;
  • Je bent daadkrachtig, weet de handen uit de mouwen te steken en je bent een echte teamplayer.

Waar ga je werken

Het flexbureau VUmc ondersteunt de verpleegafdelingen bij tijdelijke drukte, verlof en ad hoc planning. Wij zetten zowel basis- als gespecialiseerd verpleegkundige in op verschillende verpleegafdelingen binnen VUmc.

Onze afdelingen zijn volop in beweging en continue op zoek naar mogelijkheden om de zorg aan patiƫnten te verbeteren, hier wil ook het flexbureau een bijdrage aan leveren door gekwalificeerde verpleegkundigen in te zetten.

Wil je als verpleegkundige ons ziekenhuis leren kennen en werkzaam zijn op de normal care afdelingen binnen VUmc, dan is werken als verpleegkundige via ons flexbureau misschien wat voor jou!

Wat we je bieden

Salarisschaal 7: 2288 tot 3099 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

Naast een uitstekend basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 17% aan vakantie uren, feestdagcompensatie en vakantie-uitkering.

Een (uitgebreide) screening is onderdeel van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is hier onderdeel van. Zie voor meer informatie ‘Screeningsprocedure’ bij veelgestelde vragen.

Bijzonderheden

Heb je interesse en wil je een keer meelopen om kennis te maken, neem contact op met Christa Beijer 020 – 444 14 44.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Christa Beijer, via 020 – 444 14 44.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Fatiha Charifi, corporate recruiter, via 020 – 444 14 44.

Je kunt uiterlijk tot en met 24 februari 2019 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.